一、基础知识储备.打好知识储备基础,从零开始,到知识体系建模。
二、掌握基础技能.掌握知识与技能双相结合,贴合理论操作实际。
三、专业技能优化.专业技能模块,涉及十几种大课程单元, 精进专业心理技能。
全日制会计非就业班企业人力资源管理师企业人力资源管理师