2024考研暑期强化营课程体系
专业解答各类课程问题、介绍师资和学校情况
政治:
5-6月:
知识讲解:最新考情分析;全年复习规划;逻辑框架梳理;核心概念精讲; 习题课:授课讲义配套模拟题
7-8月:
知识讲解:马原、毛中特、史纲、思法,共473个核心考点地毯式学习,配合近15年真题,帮助学生掌握命题规律,明确高频考点。 习题课:通过《模拟习题》,以题带点按照章节练习,通过章节测试全面复习知识。 答疑课:师资课后答疑,包括线上答疑群答疑,线下面对面答疑,解决学生个性化问题。 模块测试:每结束后安排模块测试检验学习效果,定位薄弱版块。 阶段测试:本阶段课程学习完毕后,通过阶段测试进行综合考查,验收本阶段的学习效果。
9-11月:
解题技巧课:系统讲解马原、毛中特、史纲、思法四个的重点、难点、线索型知识、易混点知识等。补齐短板,重点讲解主观题解题技巧。 师资带背:根据当年时政热点,总结主观题背诵知识范围,解决主观题押题背诵问题。 热点课:精讲全年的时政热点,明确命题范围和考查趋势。 提升培优课:以图标、思维导图、经典干扰项、关键词归纳总结,帮助学员串联知识点。 全真模拟题演练:以最新时政热点编写的模拟题进行练习,巩固客观题应试技巧。 答疑课:针对学员个性化问题,解决学员知识点记忆混乱的问题。 全真模考:按照考试时间还原考场,形成考试习惯,锻炼应试技巧。
12月:
知识串讲课:重点知识串讲,选择题保底技巧、分析题保底模版
英语
5-6月:
知识讲解: 考研英语基础词汇加核心词汇。长难句分析,理解各种句子成分和句子类型。基础阅读能力培养,能够从文章中提炼关键信息。
7-8月:
题型技巧训练课:系统讲解英语五大题型的解题方法; 提升讲练课:解决学生个性化问题,包括语法长难句的帮练,及各重点题型解题方法的巩固训练。 答疑课:师资课后答疑,包括线上答疑群答疑,线下面对面答疑,解决学生个性化问题。
9-11月:
写作训练课:学习写作步骤,写作误区;真题和模拟题为主,示范总结为辅,通过学习使用10套模版,利用30道题,拿下70%的得分。 真题套题训练课:讲解7套近年真题,进一步夯实基础,强化做题方法。 全真模拟:通过四次全真模拟,提升临场应试能力。 提升讲练课:客观题的解题方法及写作个性化问题。 答疑课:针对性解决学员个性化问题,为学员答疑解惑。
12月:
串讲课:对完型、阅读、新题型的解题技巧进行梳理,客观题的知识点强化记忆。 预测课:明确热点,掌握大小作文4-6个预测写作话题。
数学
7-8月:
知识讲解:三大的基本知识和常考题型,包含220个核心考点,配合400余道例题讲解。使学生全面掌握核心考点,具备概念理解能力和综合计算能力。 习题课:练习800题,和同源题库及精选练习题的练习,对知识点和解题能力进行巩固。 模块测试:对各个模块进行测试,并梳理薄弱模块,使学生能够快速找到复习的重难点。 答疑课:师资课后答疑,包括线上答疑群答疑,线下面对面答疑,解决学生个性化问题。
9-11月:
专项练习课:课上讲解240余道重点题型,500余道配套题目,熟练掌握各类题型阶梯方法和解题技巧, 习题课:练习37年来的历年真题检验学习效果。 全真模拟:组织七次全真模考,实战练习做题,提升学生临考经验,达到在规定时间内独立解题的能力。 答疑课:授课师资通过线下答疑课和线上答疑群,解决个性化问题,并提出后续学习方案。
12月:
串讲预测课:核心考点串讲,方法技巧点拨,把握命题规律、考点、预测,通过掌握学员一年中产生的问题,分析易错点,形成固定的应试策略。
复试辅导:
复试集训:
1,五大面试题型:自我认知、考研认知、人际关系、专业素质、政治素质
2,四类外语题型:个人信息类问答、观点分析类问答、朗读翻译
全日制会计非就业班企业人力资源管理师企业人力资源管理师