薪税师培训问答

薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

薪税师考试科目有两门，分别是职业理论知识和薪税的实操演练。 初级薪税师主要针对薪酬、考勤休假、职工薪酬编制与表单制作、社会保险与申报、住房公积金与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。 中级薪税师主要针对薪酬、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税、职工薪酬企业所得税、职工薪酬预算和成本管理、职工薪酬的内部控制以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。 高级薪税师的考试形式是综合案例分析，主要从企业经营和战略层面，针对课程相应模块进行综合分析、方案设计，高级薪税师的考试内容更为复杂，企业经营以及战略等方面都包括在内，更适用于高层战略规划人员报考。

薪酬管理：包括薪酬设计、薪酬发放、薪酬调整等方面的知识和技能。 社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识：了解和掌握社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金等相关政策和知识。 税收概论：了解税收的基本概念、种类、征收方式等方面的知识。 个人所得税基础知识及申报：掌握个人所得税的计算方法、申报流程等方面的知识。 税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理：了解税务审计的基本流程和方法，掌握社会保险专项审计和薪税保代理的相关知识和技能。 税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼：了解税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼等方面的法律知识和程序。 薪税软件使用实务：掌握薪税软件的使用方法和操作技巧，提高工作效率。 薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识：了解和掌握与薪酬管理相关的会计准则和应用指引。 薪酬管理体系全流程设计及实践：掌握薪酬管理体系的设计方法和实践经验，能够根据企业的实际情况进行薪酬管理体系的设计和优化。

薪税师的报考条件主要包括以下几点： 具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年。 具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年。 具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年。 具有本科毕业及以上学历，取得CMA，CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年。 具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。

薪税师的含金量非常高。这个证书是全国认可的，作为适应时代发展和需求的新证书出现，具备综合能力等级考试的专项项目。

“薪税师”是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的专业人才。

薪税师属于职业资格证书，并不属于职称证书，不能用于评职称。

高，市场需求缺口大，目前起薪能到10K。