目前需求还没有得到完全的释放，所以谈不上职业的内卷。但是对专业技能的内卷是存在的，传统的执行型陈列师是缺乏竞争力的，更需要掌握更多的专业技能，比如数据分析，软装设计，橱窗美陈设计，培训带教等技能。 不建议考研，因为近几年零售行业的变化发展速度极快，视觉陈列营销是属于商业行为，在学校学的东西不是可以完全对接得上，建议还是积累经验，学习技能为主。

碎片化学习更适合店长或者在职陈列师，对学习的人自控力有极高的要求，而且很多知识点需要自己理解，再到店铺里去实操训练，缺乏老师的指导，速度就会慢一些。系统学习，更适合店铺主理人和希望转型陈列师的人，从三大构成到专业技能，再到实操训练，作业考核，能够完整系统的掌握陈列师的专业能力和职业规划。

营销型陈列师的工作主要就是三种，1.分析所负责店铺的销售数据2.去店铺就行陈列调场。3.针对店员做一些基础的培训带教。设计型的陈列师主要是研发一些橱窗设计和道具，或者是采购一些店铺的软装饰品。培训型陈列师主要就是做培训课件，针对流行趋势，新品设计理念，产品FAB进行课件研发，设计陈列手册，陈列指引，再倒终端进行培训讲解。

基础软件就是WPS这类办公软件，做培训课件的时候和汇报工作的时候，能用上。另外就是绘图软件，常用的是PS和AI，一般陈列师的工作都可以满足，如果上升到陈列经理或者视觉总监，还需要掌握一些3D绘图软件，比如SU/3D/草图大师等。因为到了这个级别，除了要对陈列负责，也会涉及到一些店铺空间设计，橱窗设计，软装设计以及道具研发的工作，可以以备不时之需。

可以补救但是不能完全替代，也就是说组货的时候要考虑色彩，风格，款式结构以及面料特点的组合，如果其中一两点没有组合好，可以通过陈列去进行补救，如果都没有组好，就...古人云，巧妇难为无米之炊，你如果满点都是黑色皮草，那还有什么好陈列的呢？