银行招聘的基本流程通常包括以下几个步骤：

一、发布招聘信息

银行会通过官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，公布招聘的岗位、人数、要求、待遇等信息。同时，银行还会在招聘网站上提供详细的职位描述和要求，帮助应聘者更好地了解岗位的相关信息。

二、简历筛选

银行会收到大量应聘者的简历，因此需要进行初步筛选。银行会根据岗位需求和应聘者的专业背景、工作经验、技能等条件进行筛选，选出符合条件的应聘者进入下一环节。

三、笔试

通过简历筛选的应聘者通常会收到银行的笔试通知。笔试通常包括行政能力测试、专业知识测试、英语测试等，考察应聘者的综合素质和专业技能。有些银行还会根据岗位需求进行特定的笔试，如投资银行岗位可能会考察应聘者的证券从业知识等。

四、面试

通过笔试的应聘者通常会收到银行的面试通知。面试通常采用单面、群面、行为面试等形式，考察应聘者的综合素质、专业技能、沟通能力等。在面试中，应聘者应该积极展示自己的优势和特长，同时要注重细节和礼仪，给面试官留下良好的印象。

五、体检和背景调查

经过面试合格的应聘者需要进行体检和背景调查。体检通常包括身高、体重、视力、血压等方面的检查，确保应聘者身体健康。背景调查则是对应聘者提供的个人信息进行核实，包括学历、工作经历、资格证书等。

六、签约

通过体检和背景调查的应聘者通常会收到银行的录用通知，并进行签约。在签约前，应聘者应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，应聘者还应该了解银行的薪酬福利、培训机制、职业发展路径等方面的信息。

七、入职培训和实习期

签约后，银行通常会为新员工提供入职培训和实习期。入职培训主要包括业务知识、技能提升、团队协作等多个方面，帮助新员工尽快适应工作环境和工作内容。实习期则是让新员工在实际工作中进一步熟悉和掌握所学的知识和技能，同时为转正后的工作打下坚实的基础。

八、转正评估和晋升机会

实习期结束后，银行会对新员工进行转正评估，评估其工作表现和综合素质是否符合银行的要求。通过转正评估的员工将会成为正式员工，享受更多的福利待遇和发展机会。同时，银行还会为优秀员工提供晋升机会和职业发展路径，为他们提供更好的成长空间和发展机会。

银行招聘的基本流程包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检和背景调查、签约、入职培训和实习期、转正评估和晋升机会等多个环节。应聘者应该了解各个环节的要求和注意事项，积极准备并展示自己的优势和特长，提高自己的竞争力。同时，银行也应该为新员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们尽快适应工作环境并发挥自己的潜力。