很多人考劳动关系协调员的原因有多方面：

1.满足社会需求：

随着经济的发展和社会的进步，劳动关系日益成为社会关注的焦点。劳动关系协调员这一职业应运而生，他们负责推广和监管社会保障法律法规的执行，管理劳动合同，参加团体协商，推动人力资源沟通交流，以及防止与解决劳动仲裁等问题。这是一个充满挑战与机遇的新兴职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

2.职场新宠：

劳动关系协调员被视为劳动法与员工关系领域的准“律师”，他们系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升HR职业竞争力。持有劳动关系协调员证书的人可以在企业中担任劳动关系协调员的角色，处理劳动纠纷，协调劳资关系，为企业创造和谐稳定的劳动关系。

3.容易考取：

对于想要获得职业技能等级认定的人来说，考取劳动关系协调员证书是一个不错的选择。与其他职业资格证书相比，劳动关系协调员证书的考取难度相对较低，更容易通过。

4.享受国家政策优惠：

考取劳动关系协调员证书后，可以享受国家“失业保险参保职工技能提升”补贴，这在一定程度上减轻了从业人员的经济压力。

5.人才引进：

在一些城市，持有劳动关系协调员证书的人可以走“人才引进”模式，无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人积分落户的良好渠道。

6.企业需求：

越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。持有劳动关系协调员证书的人在企业中可以发挥重要作用，提高工作效率和员工满意度。

7.个人成长：

通过考取劳动关系协调员证书，可以系统学习劳动法与劳动关系专业知识，提升自己的职业素养和个人能力。这对于个人职业发展和职场晋升都有很大的帮助。

8.提高竞争力：

在当今竞争激烈的社会，拥有一个专业资格证书可以增加就业竞争力。对于想要在人力资源领域发展的人来说，考取劳动关系协调员证书是一个非常有利的优势。

9.适应社会发展：

随着社会的不断进步和法律的日益完善，劳动关系协调员这一职业将会越来越受到重视。考取相应的证书可以更好地适应这一发展趋势，为未来的职业发展打下坚实的基础。

10.增加收入机会：

持有劳动关系协调员证书的人可以在企业中担任劳动关系协调员的角色，也可以选择在律师事务所、劳动仲裁机构等机构工作，增加自己的收入机会。

综上所述，考取劳动关系协调员证书具有多方面的优势和意义。对于想要在人力资源领域发展的人来说，这将是一个非常有价值的职业选择。