劳动关系协调员和人力资源管理师在职责和角色上有一定的区别，但两者在工作中又相互关联。

劳动关系协调员主要负责协调劳动关系，调解劳资纠纷，处理员工关系相关问题，如劳动纠纷解决和员工投诉处理等。他们的工作职责包括促进雇主和雇员之间的沟通和合作，确保公司遵守劳动法规，并制定政策和程序以维护雇主和雇员之间的和谐关系。劳动关系协调员还需要定期组织劳动关系培训，向雇主提供有效的劳动关系支持。

人力资源管理师则主要负责招聘、培训和发展员工，以及制定和执行劳动力管理政策和策略。他们的工作职责包括策划、组织和管理公司的人力资源活动，负责公司人力资源的管理和开发，为企业提供人力资源管理咨询服务，并参与公司的绩效考核和激励等管理工作。

虽然两者的职责不同，但他们在工作中需要相互配合和协调。劳动关系协调员需要处理员工关系问题和纠纷，而人力资源管理师则需要制定人力资源政策和策略，两者的工作成果相互关联，需要相互配合以实现企业的人力资源管理目标。

此外，劳动关系协调员和人力资源管理师在职业发展方向和市场需求方面也存在差异。劳动关系协调员的职业发展方向更侧重于劳动关系管理和劳动争议解决等领域，而人力资源管理师则更侧重于人力资源管理和战略规划等领域。在市场需求方面，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，对于人力资源管理师的需求也越来越大，而随着社会对于劳动关系管理的重视程度不断提高，对于劳动关系协调员的需求也逐渐增加。

劳动关系协调员和人力资源管理师在职责和角色上存在一定差异，但两者在工作中相互关联，需要相互配合和协调。他们在职业发展方向和市场需求方面也存在差异，需要根据自身兴趣和能力进行职业规划和选择。