涉外律师的前景和薪资待遇是一个相对复杂的问题，因为它涉及到多个因素，如市场需求、个人能力、经验、地理位置等。然而，从当前的趋势和前景来看，涉外律师的发展前景和薪资待遇仍然具有较大的潜力和吸引力。

首先，随着中国对外开放程度的不断提高和国际交流合作的不断深化，涉外法律服务的需求将会不断增加。

特别是在经济全球化的大背景下，跨国企业和国际投资不断增多，涉外律师将会有更多的机会为这些企业和机构提供服务。此外，中国加入世界贸易组织（WTO）等国际组织后，涉外法律服务的需求也将进一步扩大。

其次，涉外律师在专业能力和综合素质方面的要求较高，这也是涉外律师具有较高薪资水平的原因之一。涉外律师需要具备扎实的法律功底、良好的外语水平和跨文化沟通能力，以及丰富的实践经验。因此，涉外律师在职业发展方面具有较高的门槛和挑战，但相应地，他们也通常能够获得较高的薪资待遇。

具体来说，涉外律师的薪资待遇水平可以根据不同地区和不同职业阶段而有所差异。在经济发达地区和国际化程度较高的城市，涉外律师的薪资待遇相对较高。同时，随着职业经验的积累和能力的提升，涉外律师的薪资待遇也会相应提高。一些律师事务所和企业也会为涉外律师提供较为丰厚的薪资福利和职业发展机会。

此外，涉外律师在职业发展方面也具有较大的空间。

除了在律师事务所和企业提供法律服务外，涉外律师还可以选择在政府机构、国际组织和非政府组织等领域提供法律服务。这些机构通常会为涉外律师提供较为稳定的工作和较好的职业发展前景。

总的来说，涉外律师的前景和薪资待遇虽然存在一定的差异和挑战，但总体来看仍然具有较大的潜力和吸引力。为了提高自身的竞争力和薪资待遇水平，涉外律师需要不断提高自身的专业素养和综合能力水平，不断拓展自己的职业发展空间。

在提高自身的专业素养和综合能力方面，涉外律师可以通过以下途径实现：

1.参加专业培训和学习：涉外律师需要不断学习和更新自己的知识和技能。可以通过参加专业培训、研讨会和学术交流活动等方式，提高自身的专业素养和综合能力水平。

2.拓展国际市场：涉外律师需要积极开拓国际市场，了解不同国家和地区的法律和文化差异，为客户提供更全面的法律服务。可以通过参加国际法律会议、拓展国际业务等方式实现。

3.提高语言和文化能力：涉外律师需要不断提高自身的外语水平和跨文化沟通能力，以便更好地适应国际市场的需求。可以通过参加外语培训、文化交流活动等方式提高语言和文化能力。

4.积累实践经验：涉外律师需要不断积累实践经验，了解不同领域和行业的法律实务和操作流程。可以通过参与实际案例的处理、与国内外企业和机构合作等方式积累实践经验。

5.参与行业组织和自律机制：涉外律师可以参与行业组织和自律机制的建设和发展，了解行业动态和政策变化，加强行业自律和规范。可以通过加入国际法律组织、参与行业协会等方式参与行业组织和自律机制的建设和发展。

涉外律师的前景和薪资待遇具有较大的潜力和吸引力。为了提高自身的竞争力和薪资待遇水平，涉外律师需要不断提高自身的专业素养和综合能力水平，不断拓展自己的职业发展空间。同时，也需要根据市场需求和自身特点选择合适的职业发展路径和发展方向。