四川人力资源管理师报考

职业背景： 根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。 根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。 在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。 参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准） 高级人力资源管理师（国家一级）※（四川已经纳入全国统考。） 1、连续从事本职业工作19年以上者； 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者； 3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者； 4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者； 5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。 人力资源管理师(国家二级) 1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上； 3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上； 4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上 人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考） 1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上； 2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上； 3、具有大专学历，工作 3年以上； 4、具有大学本科以上学历证书。 人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；

二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书

三、申报时限： 1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学 2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准） 3、培训时间 ：每期120学时，上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习

四、培训考试事项： 1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。 2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课） 3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。

五、师资阵容：（国内专业的师资阵容） 我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。

六、证书： 1、参加全国统考合格，由科教兴川颁发《企业人力资源管理师》资格证书。 2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。 3、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。 七、教材：--根据企业人力资源管理师国家职业标准，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。