劳动关系协调员

什么是劳动关系协调员？

劳动关系协调员：从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

考劳动关系协调员证书有什么用？

1.本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。

2.国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。

3.从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。

4.从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

5.具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。

6.从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。

7.证书是对相关从业人员的能力肯定，更是升职加薪的重要依据。

报名条件：

满足下述条件其一即可报考一级劳动关系协调员

①取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

满足下述条件其一即可报考二级劳动关系协调员

①取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

②具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

③具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

④具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

满足下述条件其一即可报考三级劳动关系协调员

①取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

②具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

③具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

④具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

满足下述条件其一即可报考四级劳动关系协调员

①高中毕业(或同等学力)文凭，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

注：以上所称“相关职业”指的是人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业等。

以上所称“相关专业”指的是劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业等。

以上所称“相关职业资格证书”指的是企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书等。

劳动关系协调员行业前景

劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。

设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

证书含金量

1、政府重点发展的职业(国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好)；

2、享受职业技能提升补贴（详情请咨询当地人社局）；

3、企业必需的职位(用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，河南省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大)；

4、高薪行业的敲门砖，高层职业位的垫脚石(优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，劳动关系协调员证书的好处：高薪行业+职位晋升)。

5、技能落户：技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人落户广州的渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。但是随着落户政策一再收紧，目前可考的证书越来越少越来越难，因此作为最容易考过的证书之一，劳动关系协调师就显得尤为可贵了。