大揭秘！入职率仅0.3%的ACG明星教师天团，如何“360度”保障学习效果？

24申请季，ACG学员辉煌战绩长长长...“哈佛6枚王炸级录取！”“藤校八斩六，耶鲁、哥大、宾大、康奈尔、布朗斩斩斩”“牛剑双收，还有帝国理工录取”“伦艺CCI首日放榜即实现全员录取大场面”“皇家艺术学院363枚offer”即使是双非的学子们也勇攀高峰，拿下哈佛、南加大、UCL等世界Top级学校录取。而这份超长战绩，不仅是对学员个人努力的肯定，更是ACG教师团队实力的*佳证明。

??点击封面，即可跳转原文→24FALL年度总榜|6200+枚offer，「哈佛六连录，牛剑双收」藤校G5&艺术院校“狂宠”不断！ACG教师团队每年的教学成果十分喜人，仅24申请季就助力学员们累计斩获了超过6200枚+来自学校的录取通知书，赢得了超过1.6亿人民币的奖学金！接下来，就为大家揭秘这支顶配教师团队的诞生以及如何层层教学把控。ACG被藤校G5&艺术院校“狂宠”不断的秘诀藏不住了！

ACG教师梯队采取STAR模型健康态与教学质量保障模型要知道，为了确保ACG教师梯队的健康态与教学质量保障，我们一直采取“STAR模型”从严格甄选、师资培养、全面考核、精细化管理四个方面来对教师进行综合管理。不断升级和优化，最大程度确保行业的教学质量和师资团队。

ACG采取的“STAR模型”·Selection-严格甄选：从教师进入入口把控，无论是全职老师还是兼职老师均必须严格遵守“ACG五星教师模型”从专业、学历、海归留学背景、世界学校藤校、教学经验丰富五个维度综合素养模型标准选拔ACG老师，即使是兼职老师我们也是严把专业、素质和管理关，将高素质教师和高质量教学输出给老师；并且我们按照严格简历和作品集筛选、教学规划笔试考核，通过简历作品集考核和笔试考核后给予初试，初试通过后进入复试试讲，通过复试后根据情况进行终试，教学、人力、均通过后方可进入入职流程进入试用期，而每一位老师均要按照5个甄选流程方能进入ACG教师试用期。

ACG五星教师模型·Training-师资培养：在新教师试用期中会进入到为期1个月左右的新教师教学资质认证培训，需要完成所有ACG新教师学习，并且通过六维度考核，ACG院校分析任务考核、ACG试听课课程设计考核、综合笔试考核、Roleplay考核、试听课风采展示考核和季度培训效果业务数据考核，任何一个考核未通过均无法转正，连续未通过则无法继续胜任 ACG 教学工作；通过转正进入正式教师序列后，ACG教学在岗培训体系全面赋能教师全方位能力提升，跨越整年度培训规划精确到每天教师成长动线，致力打造各科系ACG名师团，“做到老师就在 ACG，ACG人人均是老师”。·Assessment-全面考核：除全年度的赋能培训规划以外，科系自主专属教学质量管控，教师月度绩效考核、季度能效考核、年度战略考核，基于岗位胜任力把控教师质量和组织活力； 

ACG教师全面考核构成·Regulate-精细化管理：校区、科系、集团教学教务、人力资源全面关注、支持和管理全国教师梯队，教学系统全面管控教学执行每个步骤（排课、上课、课程反馈、教学方案、学员管理等），并实施监测教学质量数据，月度和教学质量和能效预警机制。随时监控教学执行流程和教学质量，每季度针对教师梯队进行人才盘点，诊断教师梯队，不符合标准与末位淘汰制，随时保证教师梯队质量和健康态。更多ACG名师团队信息欢迎添加小A获取↘↘

ACG教师甄选模型百里挑一，入职率仅0.3%ACG从老师招聘和选拔的入口，不管是全职老师还是兼职老师均必须严格从相关专业、学历硕士及以上、留学背景、权威院校、教学经验丰富等综合素养标准选拔ACG老师。除了从背景经验等资历方面选拔，还要经历候选人严选、初试甄选、试讲测评、复试优选的层层实践选拔，力求优中选优。ACG教师甄选体系Selection system

ACG甄选体系的4层审核机制即使是兼职老师我们也是严把专业、素质和管理关，将高素质教师和高质量教学输出给老师。所有的老师均需要完成初试、复试、终试和专业试讲，最终ACG老师入职率仅为0.3%。ACG人才甄选漏斗Selection Funnel

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ACG教师人才培养与考核模型“360度”保障学习效果严格资质认证培训与考核4次筛选+三方评估！所有老师通过四次面试及考核后，将会进入ACG教师资质认证培训与考核中，他们需要完成专业知识、教学技能等学习，通过基础素养考核、理论考核、专属考核以及课程实操考核。由集团教学教务部、校区、主理人三方评估通过，方可获得“ACG教师教学资质认证”，成为 ACG 教师。并且，后期我们会根据学员的情况和需求匹配老师。

ACG教师教学质量保障体系在岗老师持证上岗，360度保障学员学习效果：所有在岗的老师都需要完成资质认证，持证上岗，同时为了保持教学质量，每月、每季度和年度还会有全国教研，不仅有培训赋能，还会针对老师的学生进行教学端的学情分析和给予个性化的解决方案;不仅如此，根据学员的学习进度、申报情况等整体规划节奏，还会1对1给学员制定学习规划和教学方案，“360度保障”学员学习效果;在教研会中我们还会开展课程打磨，随时针对政策性和流行性创新开发课程，在不同阶段给予学员*优质和*匹配的课程输出。

ACG六大科系的主理人和管理人设置“三位一体”全面监管课程质量以学员目标院校为核心开展监管最后，就是课程质量和教学质量的监督，集团教学教务部、主理人和校区三位一体，全面监管每一位老师课程质量。关注每一个学员的学习进展和效果，以学员目标院校为核心开展课程质量监管工作，一旦出现问题集团教学教务部、校区及各相关部门第一时间介入，全面保障学员学习成果，为学员和家长负责;并且针对教师除了培训外还指定了月度、季度和年度的考核机制;以为学员成果负责的态度，随时对老师进行强化培训和优化优选，为学员甄选*专业和*匹配的老师。

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ACG顶配教研体系解读为每位“不同”保驾护航针对ACG的独特教学理念，强调在教学中以人为本、科技引领设计、深入艺术人文与伦理、产学研一体化、跨学科融合，以及创新好奇与扯判性思维。ACG的顶配教研体系也相应落实在教学形式的多样性、教学方案的针对性、师资稳定的专业性和多元产品的丰富性上，从根源确保为每位“不同”保驾护航。

ACG的教学理念教学形式多样性DIVERSITY OF TEACHING FORMSACG率先提出“跨区域无边界教学”理念，利用科技的力量打破了空间壁垒，响应时代对技能多元化的诉求趋势，基于多教学并行的团队优势，执行细节化、特色化教学，实现跨区域、无边界、多形式的授课指导模式。教学方案针对性PERTINENCE OF TEACHING PLAN体系化教学方案与学员个人特色相结合的授课模式，依据学员的目标方向，结合学员的自身特色、能力模型，与体系化教学相结合，让学员专业学习中找到自主学习的方式方法。师资稳定专业性STABILITY AND PROFESSIONALISM科系核心导师均具备“国内外双轨制学习”的经历：深刻理解国内外教学的差异性，了解国际化教育的前沿发展趋势。科系核心导师均有产业相关经验：让学员在学习过程中了解产业状态,认识未来的工作方向，了解应具备的行业升任能力。科系核心导师专业覆盖面广、跨学科能力强、教研丰富化程度高：导师们均可保证不同专业方向的教学结果。科系核心导师综合能力强：从基础能力的运用，到高阶项目的方向把控，从学员的陪伴服务到时间规划心理疏导，持续伴随学员的教育成长。多元产品丰富性DIVERSITY PRODUCT RICHNESS丰富的国际化资源、强大的产教结合的助力产品，打造国内外课程体系差异化部分，让学员在实现目标的过程中体验更多、更强的产品。??

从人才甄选培养、全面考核、精细化管理，到最终选出入职率仅0.3%ACG教师，最大程度确保行业的教学质量和师资团队是我们一直在做的。顶配的教师团队“360度”保障学生的学习效果，以学员目标院校为核心来监管教学质量，更针对性的教学方案、更多样性的教学形式、更专业性的师资稳定和更丰富的多元产品，让ACG的学生在最大程度保持自我特性的基础上，更稳更高效地走在追逐梦校的道路上。

同时，我们也注重科技和艺术的结合，帮助ACG的学生更好地适应时代的发展和行业的需求，助力学生们在更广阔的世界舞台上展示自我。2025申请季已经拉开序幕，如果你也想跟着ACG顶配教师团队去追梦，快添加下方小A，25offer“抢先占”！艺术留学申请规划欢迎添加小A获取↘↘

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