天津地区「人力资源管理师」报名通知

亲爱的学员们，天津地区「企业人力资源管理师」考试2024第二次考试时间已经确定为2024年11月23日/24日（周六/周日）。培训学校资料申报截止日期：9月27日请大家尽早提交资料，给我们留出时间帮助大家一一审核检查修改。申报材料：1、身份证复印件（正反面在一页纸）两张；本人近期一寸免冠彩色白底照片2张(照片背面写本人姓名)。2、大专及以上学历下载学信网的学历电子注册备案表一份。（需延期150天以上）3、个人亲笔签名《职业技能等级认定个人申报表》一张（右下角申请人签名，日期需手填，内容不允许涂改）工作单位加盖公章。4、与申报条件相匹配的个人社会保险参保人员缴费证明一份。5、个人持有技能证书情况承诺书（右下角承诺人本人签字，日期需手填，内容不允许涂改）。考试形式：本次考试有可能采取线下笔试的方式进行，题型等均无变化。建议尚未参加考试的学员尽量参加本次考试，切勿耽误*佳状态考试时机。---------我是详细了解课程与考试的分割线----------?无论你是一名管理者还是HR 招不到人都是小问题*头疼的可能还是写绩效考核方案！要根据不同岗位制定不同的方案还有六大板块的知识都有很多细节需要学习

但其实无论在什么部门都与人力资源管理有着密切的联系并不是只有人事才需要学习人力资源管理的相关知识所以今天小编想给大家推荐一个人力资源相关专业和非相关专业都可以报考的培训项目企业人力资源管理师

在培训课程中能学到劳动关系管理知识薪酬绩效管理知识还有最重要的劳动法（都与打工人的权益息息相关）......「什么是企业人力资源管理师」企业人力资源管理师，国家职业编码4-07-03-04。职业定义：从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。#企业人力资源管理师#十万个为什么

没有基础可以学吗？课程都是从零基础学起的，小白也不用担心跟不上课程

有专业限制吗？报考专业不限哦，任何专业都可以

上班没时间学习怎么办？线上课程随看随学，不耽误工作

企业人力资源管理师到底是什么往下看??！

企业人力资源管理师企业人力资源管理师：是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级）、企业人力资源管理师三级（高级）、企业人力资源管理师二级（技师）、企业人力资源管理师一级（高级技师）。*温馨提示：不可跨级报考，除硕士以上学历相关专业外，其余均需考到四级拿证后再报考三级

01享有补贴根据各省市现行政策，考取企业人力资源管理师证书后，符合条件即可领取补贴：四级（中级）职业技能等级证书补贴1500元/人。PS：依据各省市现行政策喔，比如青岛市补贴政策目前暂停中~? 申报条件：(一)依法参加失业保险的企业在职职工，申请时在缴费状态，且累计缴费满12个月及以上；或领取失业保险金期间的失业人员。（两类人群皆可）(二)考取的初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书可以在技能人才评价证书全国联网查询系统(zscx.osta.org.cn)上查询到。(三)在证书批准之日起12个月内提出申请。注：以上政策为当前实行政策，具体以实时政策为准。

截自：山东省人力资源和社会保障厅02就业方向广阔?咨询公司：目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。?企业：除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。?猎头：猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。03证书含金量高证书是人社遴选的第三方备案机构颁发，目前山东是由山东省技能人才开发协会颁发，全国通用，终身有效，不需要年检。其是目前国内人力资源管理领域一受国家法律认可职业证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。查询网址：http://zscx.osta.org.cn/

04提升专业技能对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块；对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。05学习更多专业知识主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

学习内容1、人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的人力资源全盘模式2、招聘与配置：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等3、培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等。4、绩效管理：了解全国及世界先进的绩效管理模式，探索总结出*适应本公司的绩效考评标准和方法，根据情况随时调整。5、薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利。6、劳动关系管理：如果签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷。7、基础知识及相关内容。

授课方式线上录播课+考前直播*手机/电脑/IPAD都可以观看授课教材及老师

报名条件具备以下条件之一者，可申报企业人力资源管理师四级：?累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。?取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。?高等院校本专业或相关专业在校生。*温馨提示：如不清楚自己是否符合报考条件，可以在文末添加课程老师咨询哦~适宜人群1.目前待业，培训取证后再就业;2.目前在岗能力再提升，更好地就业;3.马上或已经毕业的相关专业的毕业生;4.公司管理岗位加强人力资源学习;5.准备创业的老板及其他人员;注：以上人员户籍不限，需符合企业四级人力资源报名条件。考试内容和形式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，*皆达 60分及以上者为合格。报名入口早报名早学习早准备早拿证如果你想报名学习的话就赶快扫描下方二维码添加课程顾问老师进行咨询报名哦~考个证提升自己把握机会，现在就去报名吧

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