当下职场求职九不要:1.大专不要，2.专升本不要，3.不能996不要...

点赞、收藏、星标不会错过精彩推送哦！简单粗暴的职场要求，往往能深深刺痛无数打工人的心。在求职论坛上看到一段总结的“九不要”职场要求，真是让人感慨万千，反映了很多人的无奈。大专不要现在很多跟白领相关的工作，招聘信息里都写着“要求本科”，这就把不少低学历求职者拒之门外了。专升本不要

为了更好的职业发展，很多人选择在工作后提升学历，但在这样的就业市场中，非全日制的本科几乎没啥用。现在本科生遍地都是，用人单位挑人挑得很，有些企业甚至会看你的第*学历。不过，我还是建议大家，如果想在职场混得开，即使是非全日制学历，也要努力提升自己，展现出你爱学习、想进步的态度。当然，能力才是最重要的。不能“996”的不要

如今“996”公司层出不穷，甚至不再是大厂的专属。要想保住工作，就得牺牲自己的生活和健康。由于求职者太多，企业也逐渐提高了招聘标准。想要平衡工作和生活，真心不易。前几天有朋友跟我抱怨，遇到一家“996”的公司，工资还特别低，直接拒绝了。年龄35+的不要35岁成了职场的一道门槛，很多企业招聘时明确要求35岁以下，仿佛年纪一到就成了罪人。35岁以上的人求职时必须接受“职业降级”和“薪资降级”，不然生活压力会让你倍感焦虑。工资要求高的不要岗位与求职者之间的差距越来越大，薪资要求也在不断降低。单位时间的劳动价值被压缩，市场让许多人不得不降低薪资期待，只求能有口饭吃。有的企业甚至明言：“你不愿意做，还有的是人愿意。”面试看不顺眼的不要面试时有时即便你表现得很出色，但如果和面试官的气场不合，获得offer的机会也不大。面试官通常会通过面试来判断你们之间的“化学反应”，性格和沟通方式都很关键，稍微不小心就可能被看不上。没有资源的不要尤其是在一些小型创业公司，资源和人脉能显著推动公司的发展。因此，创始人在招人时会特别关注候选人的工作背景，比如是否在大公司待过，有没有自己的客户资源等等。不接受“”的不要

职场中的和画饼是很多常用的管理手段，但现在的打工人都明白，这些遥不可及的奖励和空洞的承诺并不实际，实质性的回报和机会才是大家真正需要的。不服从安排的不要职场上需要的是听话的执行者，而不是“爷”。快速执行、有效完成任务才是王道。但这样也让许多职场人失去了创造力，整个环境容易变得死气沉沉。最后，我们都知道这些要求其实就是为了筛选出能给企业带来*大利益的人才。如果你发现自己达不到这些标准，不要急着自我否定。先找到自己的方向，朝着正确的目标努力，勇敢迎接挑战，总能找到适合自己的工作或发展道路。endLinux 世界 关注，回复【1024】海量Linux资料赠送推荐阅读  点击标题可跳转1、提离职时你会和领导说什么理由2、为什么说程序员是一个极度劳累的工作？3、2024年快过去了，普通年轻人的出路到底在哪？

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