被裁员后公司不给合法补偿，别怂！我们应该这样申请劳动仲裁！

点赞、收藏、星标不会错过精彩推送哦！2024年的就业寒冬比以往来得要早一些。从过完年开始，大裁员的消息就迅速霸屏，到处都是一片哀鸿遍野。我也写了一些关于裁员的消息，有人反驳我说，裁员年年有，没必要惊慌，这是正常的情况。前几天也有朋友说感受不到寒冬的来临，工作还是挺好找的。对于稀缺人才来说，从来都感受不到寒冬，但是这个世界上大把如你我般平凡普通的人，正在感受着寒冬的侵袭。而实际上，不夸张地说，今年的裁员几乎出现在大部分行业，大部分企业里面，只是有些是大规模裁员，有些隐藏得太好，让你误以为是年末某些人的正常离职。而很多企业被爆出裁员的时候也会以“正常的绩效评估和人事调整”来回应。但工作丢了确实是丢了，而且错还不在你…

一、被裁员后，合法补偿是怎样的？大家都知道，如果是被裁员，按照劳动法的相关规定，员工应该都会得到相应的补偿。比如现在爆出来的大部分裁员的企业，补偿金额基本都是在劳动法规定的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n+1中的n表示工作年份。比如工作了13个月，n＝1.5。工作了19个月n＝2。以此类推。为什么很多企业赔偿都是n+1？因为按照劳动法的规定：用人单位必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。我们知道现在很多的裁员都是早上通知你，你下午就要滚蛋的，所以并没有提前30天通知你，企业就应该再赔偿你一个月的工资作为待通知金，也就是“n+1”中的“1”的来源。：如果你企业没有提前30天通知你走人，你就可以拿到“n+1”的赔偿。记住公式：n+1=[经济补偿金]+待通知金经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数上一年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。二、为什么有2n赔偿，和n赔偿有什么不一样？很多人去百度裁员补偿的时候，可能会看到有的说可以2n赔偿，有的只是n，这是啥意思呢？为啥有所不同？合法裁员，一般是[经济性裁员]，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么他们就要执行n倍补偿金的赔偿标准。(如果不提前30天通知还要加上1，也就是，n+1)违法裁员，可以要求赔偿2n倍经济补偿金。什么行为是违法裁员呢？比如裁掉怀孕的人，裁掉因工受伤的员工，就属于违法裁员。

三、被裁员，赔偿不合理要不要争取？大公司也许是可以执行以上n+1的赔偿，甚至有土豪的公司可以赔偿n+6.5，但是很多私营企业却不是这样执行的。我上一家公司裁员的时候，是在2月中旬裁员，工资支付到2月末。实际上才赔偿半个月的工资。但是当时也没人有什么异议，自己的权益被侵害了没人去反抗，柿子还真是挑软的捏，大部分人习惯了逆来顺受。很多人在衡量再三后选择妥协，再找新的工作，不过当时工作确实也好找。但是今年年末很多公司裁员，就特别让人心寒了，一方面是快过年了，岗位也不多。另一方面裁员的公司多，大量人涌入就业市场，竞争也大，议价空间也低。如果你年末找不到工作，过年后一个月内要找到合适的工作也很难。相当于你有三四个月的时间处于没有收入和保障的状态，而且你的社保可能也会停，会影响到你的其他计划，比如买房。所以，这个时候就特别需要争取我们的合法权益。如果和公司协商不来，你就需要走到劳动仲裁这一步了。这几天，我了解了很多关于仲裁的事情，如果你也因为被裁员，在和公司协商无果的情况下，要走上仲裁这一步。那么下面这些或许对你有用。

四、保障合法权益，你需要申请劳动仲裁1、需要准备的资料（1）劳动仲裁申请书(申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。）这个既可以自己网上下载填好后打印，也可以去当地劳动仲裁部门领取范本后自己填写。（劳动仲裁部门地址你可以自己地图查找一下，打电话问清楚）（2）申请人身份证明及复印件;你自己的身份证复印件，*好打个三四份备用。（3）被申请人工商注册信息资料;就是你公司的工商注册信息资料，输入全国企业信用信息公示系统 网站上查询，输入你们公司名称，找到后打印出来就可以。建议打印两份以上。范例：比如我输入阿里巴巴，就会出现很多相关的公司，你就可以选择对应的信用信息。

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、**工资表(单)**、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;一般是劳动合同，工作证，社会保险缴费证明，打卡记录之类的，能够证明你是这家公司的人，存在法律劳动关系。（6）《提交证据材料清单》*好都做成一式三份。2、仲裁基本程序1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5）调解；6）调解不成，裁决。注：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，*坏的结果可能是会拖上你两三个月的时间，但你肯定会赢的！3、劳动仲裁需要多少钱？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。但如果是当事人向劳动仲裁机构申请仲裁，应该缴纳仲裁费，一般是涉及3人以下的，每件20元；涉及4至9人的，每件30元；涉及10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。我的理解是如果劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，则劳动仲裁是必经程序。那么劳动争议当事人申请仲裁，就应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。不服仲裁的裁决起诉到法院是要收费的意思。以上，就是我通过梳理后写出的文章。希望对你我需要用到仲裁的人都有用！

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