行情真的不好，部门二十几个人，裁员十几个，散伙饭都吃了两轮。
作者：苏嵌教育
来源：苏嵌教育
发布日期：2024年10月11日
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点赞、收藏、星标不会错过精彩推送哦！行情真的不好，部门二十几个人，裁员十几个，散伙饭都吃了两轮。当前经济形势低迷，企业普遍面临经营压力，裁员潮不断上演，这样的现实让很多职场人感到无力和无奈。
让我印象深刻的是，一个七八年的老员工（35岁左右，房贷＋小孩上学），每天提前半小时或者一个小时到公司，干活速度嘎嘎猛，好不容易熬到了25k左右，公司招个15k的卷王把他顶替掉了。公司不道德，但是不违法。我们常常听到的职场话术：领导会不断用各种话术让员工自我反思、承受压力、加班加点，仿佛只要努力就能有所收获，但事实并非如此。那些被裁的老员工，每一个都曾满怀希望，拼尽全力，但最后依然成为了公司的“成本”。公司拼的是利润和效率，员工拼的是生活和未来，而双方在道德的天平上并不对等。
每当你被的时候反思一下：所谓的“双赢”，其实是领导赢了两次，而你什么也没得到。公司无情且冷酷，但却是现实。这样的环境下，打工人不得不反思自己的处境：你加了这么多年班，却有哪个公司真正按照劳动法支付过加班费？法定节假日的三倍工资、周末两倍、平时晚上1.5倍的加班费，是否真的发过？公司作为强势的一方，按时发工资，缴纳五险一金，遵纪守法都成了优点，简直是个笑话（类似男的不搞黄赌毒）。这一切仿佛印证了此前流传的一句调侃：“干电池，用完了电，就成了垫脚石。”在职场，项目完工或是你没有年轻人能“卷”的时候，就很可能被列为裁员指标。老员工的辛勤付出成了领导的绩效基石，而自身却被无情替代。
公司作为强势的一方，掌握资源和话语权，公司不会亏待自己，面对市场和竞争压力，裁员是企业的生存手段，但员工呢？在这种失衡的职场环境中，员工往往沦为弱势的一方，没有发言权，没有决定权。1、提离职时你会和领导说什么理由2、为什么说程序员是一个极度劳累的工作？3、2024年快过去了，普通年轻人的出路到底在哪？
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