社保、公积金必须同时缴纳！2023最新规定

其实 住房公积金也是强制缴纳的。 根据发布的《住房公积金管理条例》规定： 单位录用职工的，应当 自录用之日起30日 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 根据上述规定，我们不难看出，跟社保缴纳的时间一样，企业录用员工 ，应该自员工录用之日起30日办理缴存登记，这是强制规定。 各位同学抓紧时间 添加老师微信 《免费咨询财税问题》 ↓↓↓

如果企业没有及时为原告缴纳公积金，企业也会面临面临补缴和被处罚的风险。 根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定： 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 除了国家层面的政策，各地有相关的政策规定，这里简单列举几个地区给大家看看地区间的政策： 一、北京 《北京住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当 自录用之日起30日内 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由 二、上海 《上海市住房公积金缴存管理办法》规定， 单位应当按时、足额缴存住房公积金， 三、浙江 《浙江省住房公积金条例》规定，单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。 所以，不管是综合地方还是国家规定，住房公积金跟社保都是强制缴纳的，并且都要求在企业录用职工30日内办理缴存登记。 02 劳动争议案件高发 五险一金合规处理成为工作难点 其实财务在日常处理五险一金相关事务时，总有一个固有思维，比如： 可以只给员工交社保，不交公积金； 员工15号之前离职可以不缴存当月五险一金； ..... 但这些固有思维很有可能会导致公司陷入劳动争议中，根据人社部《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2022年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件高达 316.2万件。

通过上述数据，我们不难看出，越来越多的员工比财务还懂法。随着劳动法知识的科普，如果财务还不懂劳动法或者对劳动法一知半解，往往最后都要让企业买单，付出各类赔偿。

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