2023全国婚假、产假最新标准，2月1日正式执行！

政策原文： https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html 规定中有以下几个重点需要大家关注： 一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假 1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受 婚假十五天。 2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上， 延长产假六十天，男方享受护理假十五天。 3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受 十天育儿假。 4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间， 独生子女每年享受五天护理假。 小编提醒： 上述规定的假期视为出勤， 在规定假期内不影响福利待遇 。 国家法定休假日不计入上述假期。 二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金 1、独生子女父母 年满六十周岁 患病住院期间， 独生子女每年享受五天护理假。 2、持《独生子女父母光荣证》者，自 领证之年起至子女满十四周岁止 ，按每人 每年二十元至六十元 的标准领取独生子女父母奖励金。 奖励金的领取和支付，按照下列规定执行: 机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支； 企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支； 城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付； 农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。 3、独生子女的医疗费用，按照 不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁 ，已参加工作的不再享受。 其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。 独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点： 再婚者的婚假待遇 需要注意的是再婚者与初婚者一样， 均应享受婚假待遇。 对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即： “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 婚假工资怎么算？ 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 假期在三个工作日以内的， 工资照发。 在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。 因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。 婚假有效期 。

全国多地产假、陪产假一览表

关于产假，HR需要注意以下几点： 产假天数是自然日还是工作日？ 产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。 从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。 有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。 生育津贴&产假工资 1、生育津贴和产假工资 总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？ 首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资： 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。 2、生育津贴计算公式： 这里举个例子： 一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是： 3、产假工资领取前提： 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资； 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。 重要提示： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

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