「劳动关系协调员」职业技能等级证书

「什么是劳动关系协调员」劳动关系协调员，国家职业编码4-07-03-02。劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。主要工作内容有：（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议。「为什么要学习“劳动关系协调员”」      劳动关系是目前最重要和*复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。     劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的*基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。     目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。「申报条件」劳动关系协调员四级/中级：（一）累计从事本职业或相关职业工作满5年。（二）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。（三）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。劳动关系协调员三级/高级：（一）累计从事本职业或相关职业工作满10年。（二）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。（三）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。（四）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。（五）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。（六）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。劳动关系协调员二级/技师级：（一）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。（二）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后从事本职业或相关职业工作满1年。（三）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。（四）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。（五）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。劳动关系协调员一级/高级技师级：（一）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。（二）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。（三）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。以上就是最新的“劳动关系协调员”职业技能等级证书申报条件，需严格遵守。另外大家应该注意到了，几乎大部分条件都需要逐级报考，由于职业技能等级证书实行不久，无论你有多少工作经验，几乎所有的人都是从四级开始逐级报考。没有四级证书就无法拿到更高级别！！！所以一定要把握现在的机会，从四级开始抢先一步，后面才有不断升级加薪的可能。「指定使用教材」

「“劳动关系协调员”主要学习内容」1、劳动关系协调员需要了解的法律基础：职业道德、劳动关系协调员的基本职业操守、劳动保障法律体系、法学基础知识概述、劳动法律体系概述、社会保障法律体系概述。2、劳动关系基础理论：劳动关系理论的渊源、多元视角下的劳动关系理论、冲突理论视角下的劳动关系理论、一元主义视角下的劳动关系理论、中国劳动关系理论的发展。3、人力资源管理概述：人力资源管理的基本理论、工作分析、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、人力资源管理与劳动关系管理。4、劳动经济学基础知识：劳动力市场、劳动力需求与供给、工资决定和工资结构、人力资本投资、劳动力流动、劳动力市场歧视。5、行业相关的其他必要基础知识：经济学、管理学、统计学基础知识，人际交流沟通技巧。6、劳动标准管理：劳动标准信息管理、劳动标准的应用。7、劳动合同管理：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除中止和续订。8、集体协商与集体合同管理：集体协商的组织开展、集体合同的订立和履行。9、劳动规章制度管理：劳动规章制度的制定和实施。10、企业民主管理：劳企协商管理、职工代表大会管理、厂务公开管理。11、劳动争议处理：劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解、劳动关系的仲裁和诉讼。「考试形式」现场上机考试两科满分各100分，两科均为60分以上合格「国家职业技能等级证书样本」

ps：以上为国家职业技能等级证书标准样本证书在国家技能人才评价网www.osta.org.cn可查

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