领导跳槽了，作为嫡系我要不要跟他走？

最近看到一条职场相关的话题，感觉很奇妙。见过感情用事的年轻人，但真是第一次看到因为直属领导离职而想要跟着走的这种类型。

人生中，工作里，每天朝夕相处的好搭子，培养提拔自己的好领导即将要离开了固然令人不舍。可惜的是，人人都有自己的职业规划之路，旁人的路有没有你的位置，你又能否跟上他的脚步，都是未知数。你有没有过类似的感受？其实，想要跟着走也不是完全不行，但请务必先考虑好以下三点。

首先，你需要评估领导所去的新公司的发展前景和行业地位，分析新公司的业务规模和市场竞争力，判断其是否有持续的发展潜力，了解这些因素是否能为你的职业发展提供更好的机会。如今的市场变化迅速，行业竞争激烈。不少新兴企业凭借独特的商业模式迅速崛起，但也有一些因规模扩张过快而陷入危机。

新公司所处的行业是朝阳产业还是夕阳产业？新公司的业务范围、市场份额以及在同行业中的竞争优势，是否有助于我们判断其能否为自己的职业发展提供更广阔的空间和更多的机会？这些问题的答案，将直接影响到我们未来的职业发展道路。

其次，你还需要考虑领导在新公司中的职位和角色，以及这些变化如何影响你的职业发展和晋升机会。如果领导邀请你跳槽是基于对你能力的认可，并且新公司确实提供了更好的职业机会和发展空间，那么跟随领导跳槽可能是一个明智的选择。优秀亲切的领导可以为团队带来积极的变化，但如果领导的地位有限，可能无法为团队成员提供理想的支持和机会。在这种情况下，我们有必要考虑自己在职业生涯中更适合什么样的环境。

此外，也要注意领导跳槽的真实动机。如果领导只是为了私人利益或感情因素而带你跳槽，却无法为你提供实质性的职业发展机会，那么这可能是一个危险的信号。同时，也要考虑到在新公司中，领导的表现会在很大程度上影响你作为下属的职业发展，打包入职很有可能形成一荣俱荣，一损俱损的共生关系。毕竟不论是现实还是小说，打天下的英雄如果跟错主公，站错了队的人才能力再强，结局总免不了让人叹息遗憾。平台和领导当然重要，但明确自己的职业目标更重要，不能盲目跟从。

在做出决定之前，建议有此类困扰的伙伴们先努力地抛开情感因素，以理性的姿态分析比对自身的现状和未来的发展。尽可能全面考虑新公司的前景、领导的角色变化以及自身的职业规划，做出*符合自身利益的决策。如果目前的公司仍有提升空间，或者新的工作环境并不符合你的职业规划，那么继续留在当前公司可能是一个更稳妥的选择。更多职场思维训练及沟通表达技巧，欢迎识别图片二维码领取到校了解。