工作的委屈，其实出自这些“敌人”！

工作中受到的委屈，出自人际关系的至少占据大半。如果你抗拒上班，厌烦领导和同事，这其实并不是你的原因。大多数人在工作中都有“蜜月期”，一般是三个月，过了这段时间，新鲜感和热情干劲总会慢慢消退，取而代之的是烦躁和委屈。

当然，职场有这样的心态其实再自然不过。比如职场上下级关系，很多人受委屈很大原因是总习惯或天然地把领导和老板们放在敌对的位置上，因而经常感觉自己遭遇“不公平对待”。所以今天的文章，我们找到这个细分领域，和大家讨论这个问题：如何剔除把老板/领导看作“敌人”的心态？我们工作中的委屈，到底出自哪些“敌人”？

第*：职场是共赢关系，没有你输我才赢，共同创造利益才是关键。这里关联到一个“零和博弈”的概念：在特定情境下，参与各方的收益或损失相互抵消，总收益保持为零。在这种博弈中，一方的收益必然意味着另一方的损失，因此不存在合作的可能性。但这并不适用于职场同一利益共同体，上下级关系更不容易产生此类链接。这个充满竞争与合作的环境中，你的成功并不意味着他人的失败。相反，只有通过共同的努力，才能创造出更大的利益。当你的工作表现提升、团队合作顺畅时，你的上级领导才能带领整个组织朝着更高的目标迈进，实现各方的利益共赢。

其次，我们需要理解职场中的价值分配。分配是不会平均的，领导承担了更多成本风险和事故责任，所以理应获得更多。在有利润时也应得到回报，而在亏损时也不应由员工承担。当然我们也不排除现实中存在一些领导通过甩锅来获取更多收益的情况，这需要通过监督机制来解决。

与其同时，我们要坚定地相信自己所获得的报酬也经过了市场检验和评估，千万不要有不配得感！因为这种心态往往容易导致误解，甚至让人觉得受委屈是获取报酬的代价，形成一种错位的心理，即所谓的“窝囊费”。我们要相信自己的价值，努力提升能力，这样在未来的升职加薪中才能更加自信地认知这是与我们的付出相匹配的收获。

第三：之所以把领导当仇人，在你的角度，可能是因为觉得领导处处针对你：抓你细节，让你加班。但其实，真正的职场其实并不如我们主观判定的多，大部分可能都只是工作理念的不同，因此有一些矛盾和误解。从领导角度想，越高效搞定项目，越能争取更多利润，也能够进一步让下属员工获得更多报酬，但表达不到位，总是会令人误解，甚至加深刻板认知。

事实上，上下级之间的沟通和信任是需要时间来建立的，双方都需在实践中相互理解和包容。只有经过多次实践，在不断的互动协作中更多地沟通交流，相互理解彼此的立场和想法，才能逐步消除对立情绪。最终能够一致认定领导的决策总是对的，双方才会有更多的信任继续合作共赢！

总之，要想在职场中减少委屈，就需要升级我们的职场认知。努力与领导建立更良好的关系，我们不仅能够减少受委屈的可能，也能在职场中找到属于自己的价值与意义。把握共赢的机会，做出积极的回应，就能走出那种“敌人”的误区，真正成为良性职场关系的受益者。