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当我问deepseek要3个坚持每天上班的理由

发布日期:2025年03月05日

在意义感缺乏的Z时代眼里,什么能够支撑生活的热情呢呢?前几...

在意义感缺乏的Z时代眼里,什么能够支撑生活的热情呢呢?前几天看到一个论点很有意思:人需要有三个爱好来支撑生活。第*是运动类爱好,它是一种我们普遍认知和实践里熟悉的付出就能有回报的事情,能增强我们的生命力、活力和意志力;第二是手工类爱好,这不仅能训练我们的专注力,通过做喜欢的事情,也能带来冥想般的放松效果;最后是精神类爱好,如音乐、看剧和读书,它们是陶冶情操、提升精神满足感的重要途径,某种程度上能够让我们实现和自己对话的高级需求。这些都是能让我们找到不依托他人,实现心灵自由的重要支点。支点越多,内核越稳定。基于这样的背景下,我想问在工作中,如果需要三个支撑点,它们应是什么呢?打开Deepseek,输入问题。

深度思考25秒之后,他给出了我三个答案,和伙伴们分享。

第*,毋庸置疑是价值感(经济保障是基础)。经济保障始终是未来规划的基础,工作的现实价值第*位当然是提供稳定的收入,支撑日常生活开支(如房租、饮食、健康等),同时为未来储蓄或应对突发情况(如医疗、教育、家庭需求)的保障。

除此以外,经济自由也将赋予我们隐性自由的选择权——无论是短期旅行、培养爱好,还是长期投资自我成长(如学习新技能),都需要经济基础的支持。

第二,是从中能否获得意义感和自我实现(职业成长和发展机会)。许多长线思考和积累复利的成果都在告知我们:每一天的工作都是能力的沉淀,即使看似重复的任务,也能锻炼时间管理、沟通技巧或行业洞察力。许多职业突破往往源于日复一日的经验积累。

职场是动态的,坚持参与能让你更早发现升职、转岗或跨领域合作的机会。一次偶然的项目可能成为未来职业转型的跳板,而这些机会窗口并不是端坐家中就能天降而来的可能。

第三,是社会联系和归属感。无论是服务客户、完成产品,还是解决一个小问题,工作都在为社会运转贡献微小但真实的力量。这种“被需要感”能增强生活的意义感。同事间的协作、团队目标的实现,甚至简单的日常交流,都能减少孤独感,提供社会支持网络和团队的归属感。

最后,Deepseek给了一个补充思考。它说:如果感到疲惫或迷茫,或许可以尝试将“上班”转化为“为理想生活铺路”的过程,而非仅仅忍受日常。你可以尝试:设定短期目标(如本周完成某个任务后奖励自己);寻找工作中的小确幸(比如喜欢的通勤音乐、午餐的放松时间);主动规划职业路径(与上级沟通发展需求,避免被动消耗)。

寻找工作的意义,或是想要平衡工作与生活,这是Deepseek对于这个问题深层需求的思考要素,因此它给出的理由既实际又具备一定的情感价值。但这或许和人与人之间的沟通安慰有些不同。因为人们对以上三点都可能存在“道理我都懂,但...哎...”的心态,所以面对面的时候,兼具人性关怀和高情商的沟通思维远比AI智能更能抚慰人心。通过运用同理心和表达技巧,我们更能寻求更深度紧密联系。当然,最终高效的表达也会超越共情倾听和复述,提出建设性的主张和建议。

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