如何回应“经历不垂直”的质疑？

在现在的大市场环境中，职业发展想要“从一而终”并不简单。绝大多数人都不可避免地需要跨行、换岗，趟过山河去寻找真正适合自己的路。因此，在求职面试时，许多人都会遇到一种情况：面试官对你之前的工作经历提出质疑，认为这些经历与正在面试的行业职位并不十分相关。这种情形并不少见，往往在面试前就应当有被提问的思想准备。预判问题到位了，怎么运用表达提升质量，增加积极的可能性呢？今天的文章，和伙伴们分享如何通过承认问题-解释逻辑-绑定岗位的三段式框架，打消面试官的疑虑，在竞争中脱颖而出！

首先是开场预判，也就是我们前面说的“承认问题”这一板块。很多伙伴可能会害怕因此陷入自证陷阱，所以在面对问题时嘴硬说自己并不觉得经历不垂直，但这反而会让面试官觉得不够真诚和专业。

明确我们的首要表达目标——面对非垂直经历的质疑，关键不在于证明“我不是我没有别乱说”，而是解释“我为什么做出这样的选择”、“我从中获得了什么”。这更能让面试官理解和认知到，你的“不够垂直”或许并不是一件坏事，相反，这表现出了你在职业发展过程中的思考和成长，以及出色的沟通表达思维。

表明态度之后，其次就是解释逻辑。综合起来，一个经典的“三段式结构”表达更能增强说服力和流畅性。第一段，可以是开门见山的觉察：“理解您有这方面的担心，我自己也反复思考过这个问题...”第二段，则应该是逻辑清晰的解释：详细阐述你选择这个岗位/行业的原因，重点强调选择路径和成长逻辑之间的关系。第三段，对以往经历中所获得的与未来工作能够共通的能力和思维进行提炼，并简要说明如何利用过往的经验为团队和公司创造价值。例如，假设你过去有过销售岗位的工作，可以简要说明这份经历是否对你的沟通技巧、客户关系管理以及团队协作方面的能力起到作用。

此外，还有诸如跨部门协作、资源整合、数据分析、问题定位、市场嗅觉等方面的职场软实力，能够帮助你打破面试官“经历不垂直”的负面印象。

最后，面试并不是公文写作，不必用过于正式或生硬的措辞来回答问题，加入适度的情绪语气，以轻松而自信的方式分享经历更有助于建立信任和“活人感”。例如，你可以选择适度暴露一些决策时的思考过程，比如：“我当时也犹豫过，不知道要不要做出这样的职业转变，但我非常想搞清楚xxxx背后的逻辑，而在那个岗位上我的确没有办法了解更多，这是我不得不转型的原因，也是我踏出舒适区的第一步。”在这之后，再加入一些未来承诺绑定岗位，用犹豫-验证-确认的叙事逻辑来将话题导向岗位需求，将“不垂直”的表象风险转化为“多维能力适配岗位”的优势，让面试官看到你与岗位的高度匹配和长期稳定性。“当时我也犹豫过是否该专注于...，但深入了解后，我发现...在来面试之前，我认真看过贵司的业务体系，除了和我自身的职业发展定位相匹配以外，这个岗位需要既懂用户需求、又能协调多方资源的复合型人才，这也与我通过跨界积累的能力模型高度契合。所以我有信心也有决心去创造更高价值！”

面对这类场景，关键就在于认定“凡事发生必有利于我”并做出自信表达。运用好职场口才，以积极的视角看待过去的经历，从容地面对可能的质疑，更能为面试、为晋升、为更多可能性加分！如果你也想要高效提升口才表达，或是有各种职场沟通的困扰，可长按识别上图申请一次免费的口才辅导，期待伙伴们的成长！