“骑驴找马”哪有那么简单，别傻了！

你是否也曾在想要换工作的时候，听说过这样一个忠告：“外面市场环境不行，你*好还是得骑驴找马！”毕竟，一边拿着现有的薪资保障，一边寻找更优质的机会，这样一来职业空窗或者找不到工作的风险就会大幅降低，看起来是个*优解。但当我们真正踏入实操环节，却会发现理想与现实之间隔着无数道难题。今天的文章，我们将分享其中*核心的三个痛点：请假面试、离职交接、入职时间！欢迎伙伴们也一起聊聊你“骑驴找马”的经历和心得，帮助更多年轻人了解职场的诸如此类的“潜规则”。

面试请假：漏洞百出的谎言？既然要找下家，就得外出面试，所以想要 “骑驴找马”，第一步就得解决面试时间与工作时间的冲突。有人会说，找个借口请假不就行了？但真正实操过的人都知道，只要你的工作不属于两班三班倒的类型，且尽可能地不想找加班过于严重的公司，就避不开工作时间(朝九晚六内)面试的难题。比如说不少公司的病假需要病历单佐证，且频繁请病假可能引起领导警觉或是感觉你身体素质不行，难堪大任；事假则需要一个足够有说服力的理由，像家人住院、老家急事这类借口用多了，更是会暴露自己的不稳定状态；而更棘手的是，当面试进入复试、终试阶段，需要多次请假时，即便再完美的借口，也难掩让人品出事出反常的痕迹。

所以这种“既要又要”的状态，很容易让职场人陷入两头不靠的尴尬——既无法全身心投入现有工作，也难以在新机会面前展现*佳状态。解法只有一种：时间管理大师。如果是互联网岗位，则可以先尝试线上面试完成初面沟通，减少不必要的沟通成本。此外，可以将面试集中安排在某个固定时段，或是提前声明某件事情可能需要2-3次请假去执行，或是利用工作职责之便提出“外出见客户”“参加行业培训”等合理事由，尽可能覆盖掉面试的时间。

交接博弈：等招到人你再走？新 offer 到手，很多人以为 “骑驴找马” 即将大功告成，却没想到更大的挑战来自原公司的离职流程。《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知即可解除劳动合同，但在实际操作中，“能否按时走” 往往取决于公司的实际需求。简单来说就是：找到下家后，所在的公司能让你短期内(比如说一周)或一个月满就顺利离职吗？尤其是核心岗位员工，很可能面临 “软挽留” 与 “硬牵制” 的双重压力。“软”可能是涨薪挽留、感情施压、职业道德指控等要求你必须招到人交接到位才能离职；“硬”则是公司可能以岗位短期内无人替代或是手头上有未完成的重要项目等理由不肯定你的交接行为，用离职证明和背调因素来威胁；

此时的职场人，走则愧疚，留又不甘，最后破罐破摔的概率极大。解决方案：提前规划是应对交接难题的关键。在找新机会时，就要有意识地梳理手头工作，提前培养可以移交工作的B角。正式提出离职之后，尽早地主动提交详细的工作交接清单，明确每项任务的进度、对接人及注意事项，用专业态度减少公司的顾虑；当然，若遭遇不合理拖延，可依据劳动合同法与公司沟通，必要时寻求劳动部门协助，避免因 “人情绑架” 影响职业发展。

时间衔接：驴和马之间，能不抢人吗？即便顺利从原公司离职，“骑驴找马” 的最后一环——入职新公司的时间衔接，依然可能出现意外。新公司往往希望员工 “尽快到岗”，尤其是急缺人手的岗位，可能要求一周内入职；而原公司的交接周期，却可能长达一个月。这种时间差很容易让职场人陷入失业空窗或违约风险。所以即便做到了上一条的交接规划，入职等待期也依旧是个难题。站在用人单位的角度，过长的入职等待期不仅可能影响团队搭建计划，也有可能对你能力的期待值逐渐降低，甚至对职场素质产生质疑。所以你得好好考虑，找到下家后，能立即或短期内入职新公司吗？解决方案：做好与新工作的沟通准备。首先，在早期沟通时就和HR明确“最晚入职时间”，并预留1-2周的缓冲期。如果新公司硬性要求尽快入职，可以考虑与原公司离职谈判中争取“弹性交接”模式，如部分工作离职后采用线上方式协助处理，缩短在岗交接时间等。

说到底，“骑驴找马”难度虽大，但收益和风险总是两相平衡。职业跃迁的路上，想要避免裸辞陷入经济焦虑，又不想因为过度谨慎错失良机，良好的职场沟通和互利思维必不可少。你是不是一个逃避问题的人，一个喜欢找借口的人，还是一个解决问题的人，就在诸如此类的多种沟通之中更为直观地展现出来。职场的各项综合素质和软实力之中，口才是非常重要的一部分。如需更多职场口才训练和思维建构，长按识别下图即可领取免费线下辅导，获取1V1指导提升。

你在职场上有过“骑驴找马”的经历吗？面对上述难题，你是如何解决的呢？欢迎在评论区分享你的故事，我们一起探讨更理性的职场选择。