股东个人参加税务培训课程能否计入职工教育经费？

股东个人参加税务培训能不能计入职工教育经费？得拆开两种情况看——

如果股东本身是企业员工：培训内容得和企业业务沾边（比如税务政策更新、企业税务风险怎么管这些），而且得企业点了头，那培训费、差旅费这类费用就能放进职工教育经费。但有个关键：员工培训的发票抬头必须是企业；要是培训是个人学历教育，或者和企业八竿子打不着的个人提升，钱得自己掏，不能往职工教育经费里塞——不然可能要面临分红个税的问题，企业所得税也没法扣除。

如果股东就只是股东身份（不是企业员工）：他参加税务培训的钱就是个人开销，和企业的职工教育经费没半毛钱关系，不能算进企业成本。毕竟职工教育经费是给企业员工培训发展用的，不包股东个人的事儿。

参考的是财建〔2006〕317号文（财政部等11个部门一起发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》）：职工教育经费得专款专用，面向全体职工搞培训，尤其是要着重培养高技能人才。能花的范围包括11项：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位/职业技术等级/高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的外送培训经费、职业技能鉴定/资格认证的费用、教学设备设施购置、职工岗位自学成才的奖励、教育培训的管理费，还有其他和职工教育相关的开支。