帮同事面试、替领导开会，需要注意什么？

‘老张，下午帮我面个试呗，客户那边临时要开会走不开。’‘小王，明天的部门协调会你替我去一下，记得把重点记回来。’金九银十或者年底忙的时候，不少人都遇过这种职场帮替——看似就是搭个手，可稍有没注意，就变‘背锅现场’，吃力还不讨好。

其实不管是帮同事面试还是替领导开会，说到底就考验一件事：能不能精准接住别人的意图，再把信息原样传回去——这就是沟通力的门道。

先讲帮同事面试的事儿吧——这既是人情，是团队里的互相搭手，更是边界感的考验。你是‘帮他面’，不是‘替他拍板’，*忌脑子一热自己做判断。

帮之前得跟同事把话聊透：岗位必须卡的硬条件（比如要几年经验）、能松点的软技能（比如沟通扛压）、不能碰的红线（比如薪资上限）——这些不问清楚，后面准乱。

面试时记笔记得客观，别瞎加自己的想法——*好分两栏，一栏写求职者的原话（事实），一栏写你当下的直观感受。同事要的是原始素材，不是你的主观判断。

面完赶紧给同事同步，别越界——哪些地方你觉得奇怪、哪些可以再问，说清楚就好，别对着候选人评头论足，最终决定得让同事自己做。

再讲替领导开会——这和帮同事面试不一样，核心是执行力，你得搞清楚自己的位置：是传声筒，不是代言人。有些新人总爱‘拿着鸡毛当令箭’，别人一搭话就替领导做主，既解决不了后果，也没站在领导的角度想问题，这就踩坑了。

参会前必须跟领导问清楚：哪些话能说，哪些不能说。模糊的‘你看着办’不如明确的‘不能碰’——提前划好线，才不会越权。

会上记笔记得讲究方法——别光写内容，要按‘议题-分歧-结论’来，每个结论后面标清楚是谁提的、要不要再确认，这样信息才全乎。

散会汇报得准——别絮絮叨叨，用‘金字塔结构’：先讲结论，再讲支撑的依据，最后说下一步要做什么，领导能快速抓住重点。

其实职场里没有白帮的忙——每一次搭手都是攒信任的机会。同事或领导找你帮忙，说明他们信你的沟通力，也盼着你能做好。既然花了时间，不如把事儿做成‘加分项’，为以后升管理攒点资本。

从执行岗往管理岗走，核心就这几点：懂边界、会转信息、能在复杂关系里找*稳的解法。这些能力不是天生的，得慢慢磨。