做八方汇的学员为何如此“傲娇”呢？因为他们有一个强大的后盾！

小编在八方汇工作已经6年了，见过的工控人员不说有一万也有好几千了，他们都是由最初的不同变为最后的相同，身高不同、体型胖瘦不同、职业、职位不同，精神面貌不同等等，经过八方汇的培训后都有一个大的相同点，那就是自信多了，笑容多了，收入就自然的多了，这些除了咱们八方汇独特的课程体系以外，还有一个关键的因素，那就是八方汇的文化：感恩、成长、分享、互助、正能量！这句话已经烙印在大家心中，就像下边这张图集一样，都被这种文化洗礼、沐浴、感化了。

那么八方汇到底是怎么洗礼、沐浴这种文化的呢？下边小编随机分享近期几个小故事

4月下旬的时候，一位刚出去工作不久的师弟就接手了一个非常大的项目，刚开始的时候也是有些担忧，怕项目太大拉进度领导批评，或者是怕老员工看他笑话等等，这个想法可能就是脑袋里一闪而过，因为学校老师讲过无数遍，遇到项目只要有机会直接冲就好，别的不用管，不挑战怎么知道自己到底行不行呢？真的遇到困难了有八方汇这个大家庭团队怕什么？这位师弟也确实不顾一切的去做了，后期需要帮助的时候群里呼应了下，一下子去了8位师兄去帮忙协助，没用多久功夫就彻底解决问题了，这样子师弟彻底有了项目经验，所负责的项目也顺利完成了，去的这些师兄们也增长了见识，积累了项目经验，一举三得，每个工程师都收获满满的。

上述是刚出去的师弟遇到了问题，距离不是很远也比较着急的，师兄们就可以马上去现场解决。

那项目做得比较多的老工程师呢，他们是怎么解决项目中的疑难杂症的呢？

咱们八方汇有很多内部微信群，项目做得多了其实很多时候只需要别人一点拨就会了，所以有学员调侃说八方汇的微信群简直是比百度都好使。

咱们八方汇有专业的就业指导部门，焦工、李总随时为大家提供简历书写、面试技巧、项目沟通能一站式服务。

八方汇前身就是做项目起家的，就是因为有了项目的底子所以造就了我们独特、实战、没有废话的授课方式，而且项目公司一直伴随着八方汇运营，会不定期的组织老师出去挑战大型高难度项目，更好的提升技术以便更落地式的服务大家。

八方汇的项目支持除了上门服务，网络线上解决，其实有后劲的还是周末的现场探讨，5月份开始疫情不严重了， 周末都戴好口罩到学校来和老师们一起讨论工作中的项目问题，分享工作中涨工资的喜悦，学校特意给学员们准备了项目讨论场地，还有饮料、茶等欢迎大家的到来。

所谓工控人员问周末哪里想去？当然是去八方汇，有技术难点就听听常老师 降龙十八掌的主课，温故而知新，有项目问题就找实战老师解答、师兄们讨论，分享工作中的喜悦， 生活的烦劳向师兄说说，工作的事情向老师谈谈，这才是自动化圈子该有的繁荣景象，而且越来越多的人把身边的朋友带过来一起提升，正所谓应那句名言：“爱一个人好的表达方式是让他进步”，这个也刚好诠释了八方汇的文化: 感恩、成长、分享、互助、正能量！ 

同时小编也代表八方汇的所有工作人员为大家说些感谢：感谢大家的信任与支持，大家一起进步，让每一位八方学子以母校为荣， 成为八方汇的骄傲，让这里成为大家坚强的后盾，不骄不躁的在这里学习，谦虚务实的工作，为企业创造更大的价值，自己拿到更高的酬劳。