【职场技能】劳动争议新规解读：21项要点梳理

2025年9月1日，最新劳动争议司法解释要正式落地了。

一、责任主体更明确，别想逃责任
1. 违法分包或转包的，不管转多少次，工人工资、工伤这些责任都得由*上面的发包单位担着；
2. 要是单位让别人用自己名义经营或招人，出了问题得一起担连带责任；
3. 多家关联企业来回调人干活的，法院会看实际谁在管，可能判好几家一起负责。

涉外劳动者的权益，新规也罩着。

二、涉外劳动关系同样受保护
4. 外国人、无国籍人只要拿到居留许可、工作证件，在中国工作就能享受劳动法保护；
5. 外国企业的常驻代表机构能当劳动争议当事人，必要时还能把境外总公司拉进来一起告。

劳动合同怎么签，新规把边界划得更清了。

三、劳动合同签订的那些“明确规则”
6. 没签书面合同的二倍工资差额，能按实际工作天数算；
7. 单位得拿证据证明是天灾或劳动者原因没签合同，不然就得给二倍工资；
8. 合同到期后依法顺延的（比如女职工“三期”），不算没签合同，不用给二倍工资；
9. 满一年没签书面合同，视为签了无固定期限合同，能要求补订，但满一年后的二倍工资没法要——不过前11个月的还是可以主张。

想规避无固定期限合同？新规不答应。

四、别想耍花样躲无固定期限合同
10. 单位改名字、合并之类的，不影响合同连续性，签订次数得接着算，够条件了就得签无固定期限合同；
11. 合同到期后劳动者接着干，一个月内没续签的，视为按原条件继续，满一年后就视为无固定期限合同。

特殊待遇和违约责任，新规也有说法。

五、特殊义务与违约责任怎么算
12. 单位给办落户、提供住房这些特殊好处后，劳动者违反服务期约定得赔，但具体赔多少法院说了算；
13. 竞业限制只针对知道商业秘密的人，普通员工不用理这条款；
14. 高管、高级技术人员，在职的时候也得遵守竞业限制；
15. 拿了竞业限制补偿还去竞争单位上班？得把补偿退了再付违约金。

违法解除合同，后果更明确了。

六、违法解除合同的处理规则
16. 合同到期、劳动者退休、单位注销这些情况，算合同没法继续履行；
17. 做接触职业病危害工作的劳动者，离职前没做职业健康检查，单位不能解除合同；
18. 单位违法解除或终止合同，仲裁诉讼期间得给劳动者发工资，直到恢复履行为止。

社保的“自愿放弃”？没用。

七、社保那些事儿的明确说法
19. 劳动者“自愿放弃社保”的承诺无效，还是能要求补缴社保和拿经济补偿——但已经拿的社保补贴得退回去；
20. 仲裁时没提时效的事，诉讼阶段一般不能再提，除非有新证据。

最后说施行时间——

八、施行时间
21. 本解释从2025年9月1日起施行，之前的规定和这个不一样的，按这个来。

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