2025年杨浦区职业技能大赛劳动关系协调师（三级）项目，三才培训作为承办单位支持赛事顺利举行

2025年11月22日，上海市杨浦区人力资源和社会保障局主办的“2025年杨浦区职业技能大赛劳动关系协调师（三级）项目”圆满结束。上海杨浦区三才培训中心作为承办方全程盯着，看着百来个学员挤在赛场里比技能——有翻劳动合同模板的，有算薪酬明细的，还有模拟调解纠纷的，个个都憋着劲儿亮本事。

一百多个企业里做HR、劳资岗的人来了，竞赛内容没玩虚的，全是日常工作里*头疼的事儿：劳动合同签的时候要避什么坑？薪酬里的补贴、个税怎么算不违规？员工闹离职要补偿，怎么谈能两边都顺？这些刚好和三才开的“劳动关系协调师三级培训”课程对上——学员先跟着课学案例，再到竞赛里练手，真把“纸上的法条”变成了“手里能递出去的解决方案”。

做了快30年职业培训的三才，给选手搭的支持不是光嘴上说的：课程全是用真实案例串起来的，比如“员工调岗不愿意怎么办”，直接拿某制造业公司的真实案例拆步骤，把《劳动合同法》第35条掰成“先谈需求、再写变更单、最后签确认”的三步法；讲课的老师是做了三十多年劳资的老法师，碰到“员工以未缴社保为由辞职要补偿”这种高频问题，直接掏自己当年处理过的卷宗讲怎么应对；还有智能辅学——配套的题库小程序能刷历年真题，班主任半夜11点还在群里答“加班工资怎么算”的问题，甚至赛前给选手免费做劳资纠纷咨询，把备考的漏儿都补上。

接下来三才没打算歇着，还要接着联动政府和企业干三件事：第*，劳动关系协调师、HR管理师、职业培训师这些热门课的报名通道一直开着，想考的随时来；第二，通过HR社群、合作猎头给优秀学员推工作——比如这次竞赛拿前10的，已经有科技公司来问要不要去做资深HR；第三，每个季度搞行业交流茶话会，把区里的企业HR聚起来聊“最近碰到的用工坑”，比如“00后员工拒绝加班怎么管”，互相出主意，让区域里的劳资关系更顺。

这次竞赛对杨浦区来说是技能人才建设的一个小里程碑，对三才来说是“培训+竞赛”模式的试水温——以前是“学完课拿证”，现在是“学完课去竞赛，竞赛里验本事”。三才说，接下来还要接着用这点专业劲儿，给企业补“用工管理的防火墙”，给从业者添“职场升级的砝码”，反正劳资这事儿，越实在越管用。