人力资源管理证书到底有没有用

　　人力资源管理证书到底有没有用?前两天，有HR给我发了一个链接，点开一个是三茅问答的一个提问：人力资源管理师证书到底有没有用?我以为底下的回答应该很多人跟题主一样的想法，没想到大多数人都说：”有用，有必要考....."其实，从去年企业人力师推出国考后，我们也收到了不少类似的问题。为此，我们也出过很多文章解释说，虽然企业人力师退出国考，但HR们仍有一个值得报考的国考证书。那就是今年10万+HR都在报考的中级经济师(人力资源)证书。

　　为什么要报考中级人力师?

　　够简单，这个是首要原因，一起先来看下人力的基本特征吧，首先不写论文，不需要答辩，只考两科，并且全是选择题。

　　内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，学了也基本能用上。

　　考试特点：考点比较多，以理解为主，适合许久没有备考过的考生。

　　适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的!

　　而且——计算题少!是我们文科生妹子的最爱!

　　利于个人发展

　　在国企或事业单位上班的同学们，如果需要职称认证的话，人力资源比较适合，因为考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。往高层发展，需要有更多统筹人力的知识;单位不会严格要求员工考取经济师的专业方向,自由选择的情况下选择相对简单的更好;你会发现周边的同事们基本也都在备考人力方向，学伴非常多!话题突然就多起来了!

　　报考人数多

　　这个是每年考经济师10个专业的比例分布图(参考用)，人力以一己之力撑起了超过30%的考生比例。很多同学们会觉得奇怪，这怎么是好处呢?考的人多难道不会竞争更激烈吗?其实不然，经济师没有卡通 过率的传统，只要是考到了合格分数线都可以通 过。而参加考试的人多，则证明了

　　1.该证通用的范围广、认可度高;

　　2.培训课程市场成熟、历年资料够多，名 师愿意为该科目投入的研究精力也会更多。

　　那么你一旦愿意加入考试，市场就有足够强大的师资团队在支撑着你!有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题!

　　前景不可限量

　　“根据2020年1月8日人社部发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》中提出经济师考试人力资源管理和知识产权专业分别颁发，相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书”国家特意拎出来这两个专业，重新命名，并不是要抹去这个证书的“职称”属性，相反，这还是正儿八经的经济师职称证书，但专业程度更高、含金量也更高了。

　　含金量高

　　中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：

　　含金量高： 国考证书，人社部颁发; 额外补贴： 最 高拿2000元补贴; 升职高薪： 每月涨薪500~2000; 简单好考： 三茅学员80%高通 过率; 就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔!

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