大连人力资源管理师的主要工作内容有哪些

大连人力资源管理师的主要工作内容有哪些?近些年来，随着社会的逐步发展，各个类型的企业规模也越做越大，这时候企业就需要更多不同岗位的人才，其中人力资源就是非常重要的岗位之一，因为企业员工招聘等事宜都需要这个岗位来执行，接下来红叶教育就为大家简单介绍一下。

　　人力资源的主要工作内容

　　1、为空缺岗位招聘员工

　　人力资源部门在选拔或任用员工时，需要工作分析的指导，以了解哪些岗位需要哪些知识或技能，以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上。为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标，工作分析的侧重点，一方面是该岗位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。

　　2、确定绩效考核的标准

　　绩效考核是指将员工的实际绩效与组织的期望结合起来，策动和制定绩效考核的标准。进而，为了实现绩效考核目标，给每一项工作任务划分的标准。做为实现员工上岗的考核依据和校对项目。

　　3、确定薪酬体系与结构

　　通过工作分析，可以确定工作分析的侧重点，也就是衡量的关键点;即是薪酬体系对应的确定点。实操中，需要依赖工作分析的结果，以说明工作需要的条件与职责和工作间的相互关系。为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在于对岗位的量化评估，仅仅通过访谈等方法获得描述性信息是不够的，需要采用可以量化的方法确定每一职位的相对价值。

　　4、为培训与开发准备

　　工作分析的结果是职务说明书所列出的所需职务、责任与资格等，在指导培训与开发工作上有相当的现实意义。有效的培训与开发需要有关工作的详细资料，比如培训课程的内容、所需培训的时间、培训人员的挑选等。为了实现培训与开发的目标，工作分析的侧重点应放在每一项工作任务应达到的要求或内容上。

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