超全！大厂软件测试工程师薪资一览表

小编以BAT三巨头为例，整理了软件测试工程师薪资及职别的资料，希望能够帮助即将参加春招或是准备跳槽的小伙伴在求职时有更清楚的认知。

阿里篇

1）为啥要清楚知道职业级别

想知道阿里内部级别和薪资待遇的小伙伴大多正在面临offer的选择，举个例子，就如已经工作了7年的小M，刚刚通过阿里面试，但是级别只有P6+，连P7都没，不禁感到有点郁闷，有一种自己混的很low的感觉。同时他也很好奇，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？

这样的纠结实在是太常见了，都是工作了好几年的程序员，好不容易想跳个槽，职级竟然只比刚毕业的大学生高出一丢丢，到底是自己技术不够还是被忽悠了？

所谓知己知彼百战不殆，跳槽讲究谋定而后动，在摸清对方的级别和待遇后才能跳得更高、更远。

2）级别定义

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

技术线的P系列一共分为14级，目前校招几乎不会涉及P1-P3，从P4开始 ，根据资料显示，目前校招的大部分情况都是P5、P6。

 而阿里目前需求量大的是P6-P8，也是目前阿里比较多员工所在的级别层次。一般能够被各大公司高薪挖掘的程序员起码要达到P8的层次。而P10基本上就是大神级别的存在了，俗称：业内大牛。

薪资水准

阿里员工薪资一般是16薪，年终奖为0-6个月的工资，大多数员工都可以拿到3个月及以上。股票需要工作满2年才能拿，第一年 拿50%，4年可以全部拿完。但基本上只有P7以上的员工才会给配股票。

软件测试工程师薪资

以上数据来自看准网，是P5、P6水平的软件工程师的平均薪资，在阿里的平均薪资之上，对于大多数测试工程师来说，阿里P7就是他们的奋斗目标。

因为阿里P7是行业内硬通货，而阿里P7级别的软件测试专家，不仅可以拿到综合年薪可以达到400w以上并且还会配股票。

腾讯篇

职位级别

之前的腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

但2019年腾讯宣布调整职级，将原 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系优化为 14 级 (4-17 级)，新老职级的对应关系大致如下：

在腾讯，T3已经是很多员工的天花板，T4级别的就可以被业界技术员们尊称一句老师，而T5更是凤毛麟角。

薪资水平

腾讯的标准薪资一般是16薪，但是也不乏可以获得18薪的团队，且腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高。

还有需要关注的一点是，腾讯的等级划分虽然只有4个，但是小职级之间的薪资差距并不少，如T3-3级别要比T3-1级别的高出30-60W/年。

软件测试工程师薪资

以上数据来自看准网，从薪资上来看，腾讯的初级软件工程师的与阿里相比，略低了一些，但是一般腾讯的年薪都是16~20个月薪水，半年基本就是升一个小级别，即T1.2升到T1.3。

百度篇

职位级别

技术序列 T：T3 - T11 （一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）

产品运营序列 P：p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)

后勤支持部门 S ：S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)

管理序列 M：M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 从M1A开始，目前只有一个M5）

薪资水平

值得一提的是，百度给的现金是很多的。月薪*14.6（12 0.6 2）,其他岗位：月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比大的级别，T8、T9占比小，级别越高，每档之间的宽幅越大。

软件测试工程师薪资

以上数据来自看准网，在百度基本上从软件测试工程师到高级软件测试工程师的薪资差距还是比较大的，虽然薪资和阿里与腾讯相比较低一些，但是百度采取的是月薪*14的模式，所以到手还是十分可观的。

由于篇幅原因，不能一一给大家介绍，大家可以从以下这张互联网大厂薪资对应关系图中，查看自己心仪大厂的相关咨询。