为什么有些家政人员一直找不到好工作？
作者：家政学苑
来源：家政学苑
发布日期：2022年10月08日
或许大家经常会听到家政人员说，找工作难，找好工作更难! 家政...
或许大家经常会听到家政人员说，找工作难，找好工作更难! 家政需求一直供不应求，尤其是符合客户需求的高素质高性价比的家政服务员尤为缺乏。但另一方面又有好多家政员一直困恼找不到合适的家政工作，那她们为什么找不到好工作呢？
盲目要求高工资
“我做了家政好多年了，我*低要8000工资！“我有各种证书，我有过正规培训的......我认识的杨姐，她每个月都是7000元，我也要与她一样”等等…… 以上想法，相信许多找工作的姐妹都会有。 但是，大家忽略了最重要 的一点：自己的实际能力和付出。 我要告诉大家的是：做了很多年，不等于学了很多年。 有些姐妹虽然做了很多年，也只是将你过往的经验不断地重复。没有学习新的知识，也没有获得新的经验和能力。 第二、培训证书只是一个“敲门砖”： 你需要在实践中证明自己的能力。高工资是干出来的，有效的证明方法，就是做给客户看！客户满意了，才算是真正认可了你。
找工作挑三拣四
活太累我干不了；活太多我干不了；做饭我不擅长；我不喜欢带孩子；我不想熬夜；老人家好难侍候；被狗咬过有心理阴影……几乎每项家政工作总能找出做不了的理由，家政姐妹们却还会抱怨“找一份好工作真难”。 不要在工作机会来临的时候挑三拣四，尤其是在待岗姐妹很多的情况下，如果你能有勇气去挑战高难度的工作，不仅是一次尝试，更是一次挑战自我的好机会。 好工作，不是挑出来的，干了之后才知道好不好哦！
相互攀比
每个客户家庭的工作内容和工作要求都不一样，所以工资也都不一样。 千万不要互相之间攀比工资，造成心理不平衡而导致下户。 比如有些阿姨喜欢东家长、西家短地打听消息，你家开多少工钱？雇主开什么车？过节收到什么东西？一来二去，待遇稍差一些的阿姨就开始跟雇主罢工，直接谈条件要求涨工资。 有些阿姨*常用的套路就是跟雇主说：上一个雇主送给她什么，工资涨了多少，节假日还有奖金等。
技能不过关
无论你是家政服务员还是育婴员，你的工作技能是客户决定选择你的先决条件。 工作技能需要不断地学习和提高。 只要你不断进步，不断更新你的知识和技能，客户就会越来越欣赏你，并会长期留住你，给你加工资。 大家出来工作，肯定想多赚钱，换取家人的幸福及家庭环境的改变，那你就要不断地拓展自己赚取更高工资的能力。
随着社会经济的发展，人们收入的提高，越来越多的人开始追求高质量的生活，大家对家政服务员的要求也越来越高， 尤其是月嫂、育儿嫂之类的家政人员需要很强的专业知识。 日常的卫生清洁、洗衣做饭等基础保姆活已经不能满足客户消费的个性化需求，客户越来越高的要求也就需要 家政员不断地提高自身的专业技能和职业素质，工资要求也相对提高。
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