2023，云计算依旧“炙手可热”！

近日，专业技术组织IEEE(电气电子工程师学会)发布了《IEEE全球调研：科技在2023年及未来的影响》。根据相关调研显示，云计算(40%)、5G(38%)、元宇宙(37%)将成为影响2023年最重要的技术，其中云计算位居首位。

2022年，基础设施加速创新和迭代、Serverless迎来里程碑式的更新、数据实现Zero ETL集成且数据治理能力显著升级、人工智能持续加成被应用到更加丰富的场景……开发者的开发模式因为这些创新的推动，将产生颠覆式的改变，云计算也即将开启下一个十年的全新篇章。

从当下来看，无论是对于企业还是个人，云计算都是炙手可热的，可谓是得“云”者得天下。

2023年伊始，各大云厂商纷纷“换挡”，重新定基调、调整组织结构、更换市场策略。阿里巴巴集团董事会CEO张勇亲自挂帅阿里云智能总裁，并在给全体员工的邮件中将2023年的关键字定为“进”，意味着未来对阿里云业务战略倾斜力度将进一步加大；腾讯创始人兼CEO马化腾在内部员工大会斥责腾讯云的大集成作风，重新为腾讯云战略发展方向奠定基调。未来腾讯将专注“关键产品赛道”与“打造技术壁垒”；京东科技集团进行了大规模组织架构调整，京东云成立了独立事业部；华为创始人兼总裁任正非也表示，未来是云时代，华为也要转向云战略。

2023年，“云出海”竞争也将进一步加剧。阿里云宣布未来3年将投入70亿元，继续建设国际本地化生态，并在欧美亚多地增设6个海外服务中心。华为云布局全球29个区域，覆盖170多个国家和地区。腾讯云宣布成立出海生态联盟，通过遍布全球五大洲 26个地区的运营，为客户本地化运营提供强有力的支持。

《2021人才市场洞察及薪酬指南》显示，云计算、物联网领域，平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口，部分岗位年薪超过200万元。其实，很多公司为抢夺云计算人给出高额报酬，据人力资源和社会保障部统计云计算岗位平均月薪普遍过万者占比高达93%，月薪3万占比34%。云计算入行薪资相对传统行业普遍高出2-4K，工作3年岗位平均年薪在20-30W之间。

然而我国目前仅有部分高校开设了云计算的相关课程，培养的云计算人才远远不能满足庞大的市场需求。据统计，未来5年云计算产业人才缺口将高达150万。

据央视财经报道，在北京的一家科技公司某应届毕业生正在应聘云计算技术的相关岗位。他告诉记者，就“云计算”相关岗位方面，他收到了5-6家公司的通知书。

某科技公司人力资源部门工作人员表示，“对于像云计算这样的高端技术人才，他们几乎全年都在招聘，但是每年的人才缺口还是有100人左右，行业内也是常年处于抢人大战的状态。”

这家公司负责人表示，如今争抢优秀人才，仅提供有竞争力的薪酬和员工发展平台，已经远远不够。他们拿出了一大批的股权来激励员工，此外还拿出了3000万，免息借给核心员工买车买房。

对于大多数正在观望云计算想要入行的人来说，会疑惑零基础该怎么学习、要学到什么程度才能找到一份相关性强且高薪的工作？下面这份课程大纲可以作为参考：

面对云计算的人才缺口大，报酬丰厚，前景广阔，普通人唯有主动出击，尽早加入才是明智之举！

可能有的人会问，云计算既然如此“炙手可热”，那现在开始学习还来得及吗？其实只要开始学习，什么时候都不算晚！更何况现在正是云计算产业发展的黄金时期，毕竟现阶段云计算技术人才缺口大，基本上是供不应求的状态，许多大公司都会抢着要这方面的人才。并且，如果现在开始学习云计算，学习到的都是最新的技术，再去找工作，适合你的岗位也会更多。

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