定了！2023年工资发放时间标准

劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法， 公司将会面临巨额赔偿！ 最近，知乎就有这样一个案例案例： “深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”

20号发工资，违法！ 据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。 公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。 莫某以公司 未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。 最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资， 判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。 肯定有很多企业管理者、会计看到这个提问会疑惑 为什么法院会判公司支付经济补偿金？ 这里得了解劳动合同法的一个规定： 劳动合同法第38条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，这个案件中，双方争议的焦点问题就在公司每月20日发上月工资，算不算未及时支付劳动报酬？ 其实在全国范围内， 法律也仅仅是规定了工资至少需每月支付一次。 关于工资支付周期，规定在《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 每个地区在此基础上，又根据各地实际情况制定了比较细的工资支付条例。 我们来看看本案所在地区深圳的工资支付条例规定: 深圳工资支付条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的， 约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。” 如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，有不有一点回旋余地呢？ 条例第12条对此做了规定: 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 也就是说， 在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。 在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，*迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。 本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。