劳动关系协调员

『职业概况』：劳动关系是最重要和蕞复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最重要承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。所以劳动关系协调员证书最近几年备受青睐，作为紧缺工种享受相应政府补贴，其从业人员更是受到企业的大力支持，满足企业的需求，增强其解决劳资问题的能力，从而促进和谐稳定劳动关系的建立。

补贴申请条件：

1、企业社保满36个月（有编制的、公务员、财政供给人员不在补贴范围内）。

2、补贴申请过程中社保应是在岗在职状态，不可以断缴。

3、也是蕞重要的：必须考试通过、取得证书哦。

补贴金额：

四级1200元；三级1800元；二级2500元。

注：具体补贴以当年实际发放为准，按照当年最新政策执行。

一、劳动关系协调员定义：

从事劳动保障法律法规宣传、劳动标准实施管理、用人单位劳动标准和劳动规则制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与员工申诉处理等工作的人员。

二、课程内容：

基础知识、劳动关系与劳动关系协调、劳动标准实施管理、劳动保障法律和劳动合同管理、集体协商和劳资管理、劳动争议处理、劳动争议调解、劳动仲裁及案例分析、劳动争议诉讼及办案程序等。

三、获证收益：

1.掌握劳动人事法律法规、有效防范企业劳资风险。

2.获得高技能人才落户资格，详见人才落户相关政策。

3.享受高技能人才奖补政策。

4.获得相应积分，详见〖昆山市新市民子女公办学校积分入学办法〗。

5.享受个税专项扣除，详见最新修订《中华人民共和国个人所得税法》相关条例。

6.优先考虑入选和谐劳动关系企业。

四、培训费用： 四级1580元，三级1980元，二级2980元

五、考试时间：每年5月/11月

六、鉴定方式：

备注： 二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目全部合格的考生方可进入综合评审，具体时间地点及注意事项另行通知。

七、[报考条件]：

八、目前江苏省开考劳协蕞高级别为二级，也是近几年新兴的一个证书，相对比较容易过关。据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人进行岗位能力提升。本职业持证率将越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖！