招聘官的精准招聘与人才引进策略

【学习背景】
1、需求不清晰，人数不精确，条件不匹配，朝令又夕改；
2、招聘无计划，部门盲目报，人资被动招，忙乱如救火；
3、渠道欠选择，费用变废用，遍地撒大网，放眼无鱼虾；
4、死守一渠道，夜夜盼郎归，稳坐招聘会，坐等凤凰来；
5、甄选不规范，程序无秩序，鉴别无量化，录用凭感观；
6、分工不明晰，人资管招聘，他人无关系，内部出分歧；
7、准备不充分，信息不对称，安排不周到，形象不适宜；
8、引人观念差，身份不对等，招聘即面试，用才即用人！
【匹配证书】
《按图索骥 慧眼识才—招聘官的精准招聘与人才引进策略》由江苏上智教育咨询有限公司总裁、徐州市上智职业培训学校校长胡宏 志老师主讲，培训后经考核合格者可荣获《全国高级招聘经理人（招聘官）》，该证书是目前企业认可的实践能力证书之一。
《全国高级招聘经理人（招聘官）》，是根据《职业教育法》的相关规定，对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明。证书受人力资源和社会保障部、民政部的业务指导和监督管理，在确定的工作领域内联合各部门、各行业、各地区配合政府进行具体的职工教育和职业培训工作。该证书是广大企业内训师与职业培训师职场从业的凭证，编码唯1，全国通用，终身有效，且可网上查询，是持证者求职、任职、晋升等有效证件。
【活动对象】
企业管理人员、人力资源总监/主管/经理、人事部经理等企业中高层管理人员
【培训收益】
1、能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作，能够有效使用工作分析、人才测评、人才寻访、人才甄选、人才推荐等专业猎聘技巧与工具，让你像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。
2、专家指导：学习期间，学员企业的人力资源问题将可能成为专家和同学们的专题案例现场演练，并得到解决方案。
3、平台价值：学习期满后，将获得一个终生学习的平台——“英才同学会”，不定期参加“人力资源第二课堂”共享徐州英才网和江苏上智教育的精英人脉，与成功人士共舞，重建人生及事业的舞台。
4、可终身享受江苏上智教育咨询有限公司终身复训。
5、可以享受徐州英才网终身免费优先推进就业服务。
【培训特色】
1、从技术到经营：通过“定需求，找路子；建模型，摸底子；定标准，选苗子”等模块，让学员不仅成为企业的“人才采购专家”，更能成为企业的“人才经营专家”。
2、从局部到整体：以科学的理论指导和丰富的实践经验，突出系统性、可操作性、持续竞争力开发， 强调实际问题的解决，为企业提供科学实用的人力资源管理方案。
3、从理论到实践：小班授课，采取独特的“六维一体”教学模式：前沿理念 分组讨论 模拟运用 实战诊断 分享评鉴 终身制交流。
4、从课堂到辅导：课程力邀部分曾在知名企业中有多年人力资源高级管理工作经验的实战派专家，贴身亲传实战宝典，帮您将所授知识切实“落地”到企业实践中。
【培训主题】
厘清现状——企业人才招聘困境与原因分析
按需定才——企业人才招聘需求分析与确定
众里寻才——企业人才寻访渠道与寻访技巧
分析知才——企业人才简历锁定与简历分析
慧眼识才——企业人才甄选体系与甄选技巧
策略举才——企业人才推荐与面试决策技巧
沉淀留才——新人才的留住与沉淀技巧