企业特别重视团队管理培训的原因可以从以下几个方面进行阐述：

一、提高团队效率和协作能力

团队管理培训可以帮助团队成员更好地理解和掌握协作和沟通技巧，提高团队的效率和协作能力。通过培训，团队成员可以学习如何有效地进行沟通和协调，避免沟通不畅、信息失真等问题，从而更好地实现团队目标。同时，培训还可以帮助团队成员了解彼此的优势和劣势，学会如何相互补充和支持，提高团队的协同效应。

二、培养团队领 导 者和管理者

团队管理培训可以帮助企业培养更多的团队领 导 者和管理者。通过培训，员工可以学习如何领导和管理团队，掌握团队管理的理论和实践技巧，提高自身的领导和管理能力。这对于企业的长远发展具有重要的意义，可以帮助企业更好地实现战略目标和管理任务。

三、增强团队凝聚力和归属感

团队管理培训可以帮助增强团队的凝聚力和归属感。通过培训，团队成员可以更好地了解企业的文化和价值观，了解企业的发展方向和目标，从而更加认同企业并愿意为企业的发展贡献力量。同时，培训还可以帮助团队成员建立更加紧密的联系和信任，增强团队的凝聚力和归属感，从而更好地促进企业的发展。

四、提高员工的工作积极性和满意度

团队管理培训还可以提高员工的工作积极性和满意度。通过培训，员工可以学习到更多的知识和技能，提高自身的工作能力和综合素质，进而提高工作效率和质量。同时，培训可以增强员工的自信心和职业发展意识，使员工更加认同企业的文化和价值观。这将有助于提高员工的工作积极性和满意度，减少员工流失率，降低人力成本。

五、适应市场变化和企业发展

市场变化和企业发展是不断进行的，企业需要不断适应市场变化和企业发展的需要。团队管理培训可以帮助企业更好地适应市场变化和企业发展的需要。通过培训，员工可以学习新的知识和技能，了解行业的发展趋势和市场变化情况。这将有助于企业更好地应对市场变化和竞争风险，提高企业的绩效和竞争力。

企业重视团队管理培训的原因是多方面的。通过培训可以提高团队的效率和协作能力、培养更多的领 导 者和管理者、增强团队的凝聚力和归属感、提高员工的工作积极性和满意度以及适应市场变化和企业发展的需要。这些都有助于企业更好地实现战略目标和管理任务，提高企业的绩效和竞争力。因此，企业应该重视团队培训工作，投入足够的资源和时间来进行培训。