企业员工培训是企业为了提高员工素质和能力而进行的各种教育和培训活动。这些活动旨在帮助员工更好地适应工作环境、提高工作效率和质量，同时也有助于企业提高绩效和竞争力。然而，当前企业员工培训存在一些问题，需要采取改进对策。

一、企业员工培训现状

1.培训内容不够实用

很多企业在开展员工培训时，往往只注重理论知识的学习，而忽略了实际操作和实践能力的培养。这种培训方式对于员工来说并不实用，很难真正提高他们的技能和能力。

2.培训方式单一

许多企业的员工培训方式单一，缺乏多样性和趣味性，容易使员工感到枯燥乏味，影响培训效果。

3.培训效果难以评估

很多企业在开展员工培训后，并没有对培训效果进行评估和反馈，无法了解员工的学习情况和实际应用情况，进而无法对培训内容和方式进行调整和改进。

4.缺乏长期培训规划

一些企业缺乏长期的员工培训规划，只是根据实际需要临时开展一些培训活动，这些活动往往缺乏系统性和连贯性，难以真正提高员工的素质和能力。

二、改进对策

1.制定实用的培训内容

企业应该根据实际工作需要和员工能力差距，制定实用的培训内容，注重实践操作和案例分析，使员工能够真正学到实用的技能和能力。

2.采用多种培训方式

企业应该根据员工的特点和需求，采用多种培训方式，如在线培训、实地培训、互动式培训等，使员工能够更加便捷、高效地获取知识和技能。

3.建立培训效果评估机制

企业应该建立完善的培训效果评估机制，对员工的学习情况进行跟踪和评估，及时反馈给员工和培训机构，以便对培训内容和方式进行调整和改进。

4.制定长期的培训规划

企业应该根据发展战略和员工职业规划，制定长期的员工培训规划，确保培训活动能够系统性和连贯性地开展，逐步提高员工的素质和能力。

三、具体实施措施

1.建立专业的培训机构

企业可以建立专业的培训机构，负责制定员工培训计划和实施方案，提供多样化的培训课程和方式，同时对培训效果进行评估和反馈。

2.定期开展培训需求调查

企业可以定期开展员工培训需求调查，了解员工对培训内容和方式的需求和建议，及时调整和改进培训计划和实施方案。

3.建立激励机制鼓励员工参加培训

企业可以建立激励机制，鼓励员工积极参加培训活动，如提供带薪假期、报销学费等措施，激发员工的学习积极性和主动性。

4.对培训成果进行跟踪评估

企业应该对员工参加培训后的成果进行跟踪评估，了解员工的学习情况和实际应用情况，及时反馈给培训机构和员工本人，以便对培训计划和实施方案进行调整和改进。同时也可以根据评估结果对员工进行奖惩激励。

企业员工培训是企业提高员工素质和能力的重要手段之一。针对当前存在的问题，企业应该采取改进对策并制定具体的实施措施来提高员工参加培训的积极性和主动性并增强他们的学习效果和实践能力。这将有助于企业提高绩效和竞争力并实现可持续发展目标。