当企业刚开始组建团队时，员工培训是非常重要的一部分。以下是一些好的方式方法，可以帮助企业在员工培训方面取得成功：

1.制定明确的培训目标和计划

在开始培训之前，企业需要制定明确的培训目标和计划。培训目标应该与企业的战略目标和发展方向一致，而培训计划则应该根据目标制定，包括培训内容、时间、方式等。这样可以确保培训活动有条不紊地开展，提高培训的效果和效率。

2.提供多样化的培训方式

企业应该根据员工的特点和需求，提供多样化的培训方式。例如，可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式进行。另外，还可以采用互动式培训方法，如小组讨论、角色扮演、案例分析等，使员工更加积极地参与到培训中来。

3.注重实践和应用

员工培训不仅要注重理论知识的传授，更要注重实践和应用。因此，企业可以安排一些实际操作课程，让员工在实践中学习和掌握技能。此外，还可以通过模拟实际工作场景的方式，让员工了解工作中可能遇到的问题和解决方案。

4.建立良好的反馈机制

企业应该建立良好的反馈机制，及时了解员工对培训的意见和建议。可以通过问卷调查、面谈等方式获取员工反馈，以便对培训内容和方式进行调整和改进。同时，还应该对员工的培训成果进行跟踪评估，了解员工在实际工作中是否能够应用所学知识和技能。

5.培养内部讲师团队

企业可以培养一支内部讲师团队，由企业内部的专业人员担任讲师，向员工传授知识和技能。这样可以降低培训成本，同时也可以提高企业内部知识的传递和共享。内部讲师团队可以通过定期的培训和交流来提高教学水平和专业素养。

6.建立激励机制

企业可以建立激励机制，鼓励员工积极参加培训活动。例如，可以提供带薪假期、报销学费等措施，激发员工的学习积极性和主动性。此外，还可以通过设立奖励机制，对在培训中表现优秀的员工进行表彰和奖励，提高员工对培训的重视程度。

7.建立学习型组织

企业可以建立学习型组织，营造良好的学习氛围和文化。通过开展各种学习活动，如读书分享会、技能交流会等，促进员工之间的交流和学习。此外，还可以通过鼓励员工参与行业会议、研讨会等方式，拓展员工的视野和知识面。

8.个性化培训

针对不同的员工和岗位，企业可以提供个性化的培训。例如，针对新员工可以提供入职培训和引导，针对销售人员可以提供销售技巧和客户管理等方面的培训。这样可以提高培训的针对性和效果。

企业在员工培训方面可以通过制定明确的培训目标和计划、提供多样化的培训方式、注重实践和应用、建立良好的反馈机制、培养内部讲师团队、建立激励机制、建立学习型组织和提供个性化培训等方式方法来提高培训效果和效率。这些方法可以帮助企业更好地培养人才和提高团队的综合素质和能力水平。