销售培训师的工作内容非常丰富多样，涉及到培训计划的制定、培训课程的开发、培训活动的实施以及培训效果的评估等多个方面。以下是销售培训师的主要工作内容：

一、制定销售计划与培训策略

销售培训师首先需要与公司的销售部门和管理层紧密合作，了解公司的销售目标和战略。基于这些信息，他们需要制定一套系统的销售培训计划，明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间以及培训方式等。同时，他们还需要根据市场变化和公司业务发展情况，不断调整和优化培训计划，确保其与公司整体战略保持一致。

二、开发销售培训课程与资料

销售培训师需要根据培训计划，开发相应的销售培训课程和资料。这包括制作培训课件、编写培训教材、设计培训活动等。在开发过程中，他们需要注重课程内容的实用性和针对性，确保培训内容与销售人员的实际工作需求紧密结合。同时，他们还需要运用多种教学方法和技巧，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高培训效果。

三、实施销售培训活动

销售培训师需要组织和实施培训活动，包括线下培训、线上培训、工作坊等。在培训过程中，他们需要担任讲师的角色，向销售人员传授销售技能、产品知识等方面的内容。同时，他们还需要运用各种教学方法和技巧，激发销售人员的学习兴趣和积极性，提高培训效果。此外，他们还需要关注销售人员的反馈和需求，及时调整培训内容和方法，确保培训活动顺利进行。

四、评估培训效果与改进培训方案

培训结束后，销售培训师需要对培训效果进行评估。这可以通过测试、问卷调查、销售业绩对比等方式进行。通过评估结果，他们可以了解销售人员的掌握情况和培训效果，为改进培训方案提供依据。在评估过程中，他们还需要与销售人员进行沟通和交流，收集他们的反馈和建议，以便对培训方案进行持续改进和优化。

五、跟进销售人员的培训成果与应用

销售培训师不仅需要关注培训过程本身，还需要关注培训成果的应用。他们需要与销售人员保持联系和沟通，了解他们将所学知识和技能应用到实际工作中的情况。对于遇到的问题和困难，他们需要提供及时的指导和帮助。同时，他们还需要收集销售人员在实践中的成功案例和经验教训，为今后的培训工作提供宝贵的参考。

六、关注市场动态与竞争对手情况

作为一名销售培训师，他们需要时刻关注市场动态和竞争对手的情况。这包括了解行业发展趋势、竞争对手的产品特点、销售策略等。通过关注这些信息，他们可以及时调整培训内容和方法，确保销售人员能够掌握最新的销售技能和知识。同时，他们还可以将这些信息作为案例分析的素材，帮助销售人员更好地理解和应对市场变化。

七、与其他部门协作与沟通

销售培训师的工作不仅限于培训本身，他们还需要与其他部门保持紧密的协作和沟通。例如，他们可能需要与销售部门共同制定培训计划、与人力资源部门协作进行销售人员的能力评估等。通过与其他部门的协作和沟通，他们可以更好地了解公司的整体战略和业务需求，为培训工作提供更有力的支持。

销售培训师的工作内容涵盖了从制定培训计划、开发培训课程、实施培训活动到评估培训效果、跟进培训成果应用等多个方面。他们需要具备丰富的销售经验和教学技巧，同时还需要具备敏锐的市场洞察力和良好的沟通协调能力。只有这样，他们才能为公司培养出一支高素质、高效率的销售团队，推动公司业务的持续发展。