销售培训不容易见成效的原因是多方面的，涉及到多个层面的因素。以下是一些主要的原因：

一、培训内容与实际需求脱节

很多时候，销售培训的内容与销售人员的实际需求存在较大的差距。培训内容可能过于理论化，缺乏实际应用的价值，或者与销售人员的实际工作内容不符。这导致销售人员在培训中难以获得真正有用的知识和技能，从而影响了培训的效果。

二、培训方法单一和缺乏互动

很多销售培训仍然采用传统的讲授式培训方法，缺乏互动和参与性。这种培训方法容易使销售人员感到枯燥和无聊，导致他们的学习兴趣和积极性不高。同时，由于缺乏实际操作和演练的机会，销售人员难以将所学知识转化为实际技能。

三、培训缺乏针对性和个性化

不同的销售人员具有不同的背景、经验和技能水平，他们对培训的需求和接受能力也存在差异。然而，很多销售培训缺乏针对性和个性化，没有根据销售人员的实际情况进行差异化培训。这导致一些销售人员感到培训内容过于简单或过于复杂，无法满足他们的实际需求。

四、缺乏实践机会和后续支持

销售培训不仅仅是传授知识和技能，更重要的是帮助销售人员将所学知识应用到实际工作中。然而，很多销售培训缺乏实践机会和后续支持，导致销售人员难以将所学知识转化为实际业绩。同时，由于缺乏持续的跟进和指导，销售人员可能在实际工作中遇到问题时无法得到及时解决。

五、培训评估机制不完善

很多企业对销售培训的评估机制不完善，仅仅通过简单的测试或问卷调查来衡量培训效果。这种评估方式难以全面反映销售人员的实际能力和培训效果，也无法为改进培训方案提供有力的依据。

六、销售团队的文化和管理问题

销售团队的文化和管理问题也可能影响销售培训的效果。例如，如果销售团队内部存在沟通不畅、团队氛围紧张等问题，那么即使进行了有效的培训，也难以充分发挥销售人员的潜力。此外，如果公司的管理层对销售培训的重视不够，或者没有为销售人员提供足够的支持和资源，那么培训的效果也可能受到影响。

七、培训师资问题

销售培训的师资力量也是影响培训效果的关键因素。如果培训师缺乏实际销售经验或者对销售行业的了解不够深入，那么他们可能无法为销售人员提供有价值的指导。此外，如果培训师的教学方法单一、缺乏互动和针对性，那么也可能导致销售人员对培训失去兴趣。

销售培训不容易见成效的原因是多方面的，包括培训内容与实际需求脱节、培训方法单一和缺乏互动、缺乏针对性和个性化、缺乏实践机会和后续支持、评估机制不完善以及销售团队的文化和管理问题等。为了提高销售培训的效果，企业需要综合考虑这些因素，制定针对性的培训方案，并为销售人员提供充分的实践机会和后续支持。同时，企业还需要建立完善的评估机制，及时了解销售人员的实际能力和培训效果，为改进培训方案提供依据。此外，企业还需要注重销售团队的文化和管理建设，为销售人员创造一个良好的工作环境和氛围。