一， JTEST高于600分则会自动进入外服人才库，届时当外企在外服人才库证招人才的话，学生的档案就会被推荐。而且招聘企业多是知名企业，JTEST直接将考证与就职联系起来，解决了很多学生学习的最终目的。
二， 不同于能力考是注重书面知识的测试，JTEST则注重的听力以及日常生活中的实际运用。近来JTEST考也越来越受到沪上一些知名日企的青睐， 有时候JTEST考试也会作为升职嘉奖的指标。
三， JTEST一年之中有四次考试，能力考是两次（每年的7月和12月的一个星期日）。JTEST因为有四次考试，所以报名和生源没有能力考那么紧张，一般是在考试前的一个月截至报名。
四， 考场资源比能力考相对多，语音教室充足，保证了听力考试的质量。不需要像能力考那样因为没有语音教室资源紧张而需要自己购买收音机并亲赴考场进行调试，也会因设备的问题耽误自己的考试。
五， TEST考试完可以将考卷带回家，这样同学就可以提前估出自己的，如感觉不尽如人意，也可以准备下一次的考试。另外考生在领取正式时还可以领取答案和听力磁带，可以回去学习。而能力考则没有如此人性化的规定和服务。
综上所述JTEST在考试设置上比能力考来得人性化，考务内容上比能力考来得更注重实际。所以在今后的发展中JTEST考的重要性和运用范围会越来越大。
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