为什么你面对人多、权威、领导讲话的时候语无伦次、紧张？

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此前，我们分享过同一痛点类型的内容：《如何在强势的人面前保持轻松，表现自然？》推荐分享阅读的伙伴不少，但同时也有一部分的伙伴或许还没读完读懂读透，就激情留言，评论：“说得轻松！”

所以今天我们补充一个概念，以帮助伙伴们更好地理解：为什么我们明明台下表达轻松又自然，而在面对人多、权威、领导讲话的时候却语无伦次、紧张？以下文章内容概念，来自新励成讲师视频号“薛老师说软实力”，推荐感兴趣的朋友们关注了解~每个人的内心其实都在极度地追求和渴望某个领域的卓越。因此绝大多数人都希望，也需要能在人生当中的每一次异常情况里做到正常甚至超常的发挥的能力。表现离不开表达，想让你的口才做到卓越的表现力和发挥，就需要学习如何调整一个东西：价值排序。

什么是价值排序？人的一生中想要的东西有很多，但如果只能要一个东西，人们的优先选择总是不一样。而不一样的原因就是它们的价值排序。举个例子：对于一个黄色性格(DISC性格中支配者特质）的人而言，人生之中价值排序在第*位的往往是目标、结果、效率。难道他们不希望带着笑容去相处，给交流的人们以良好的交流感受吗？当然也是希望的，但当这些和目标发生冲突的时候，为了确保价值排序第*位的目标能够实现，狠起来，别说是沟通对象，他们连自己的感受都顾不得。

而对于绿色性格（DISC性格中稳定型特质）的人来说，安逸、安稳、舒适才是他们人生中价值排序的第*位。因此，比起一步步追求更高的目标的成就感，期间付出太多的疲惫、脱离舒适区的漂浮、不自在不舒适的感受可能会更影响他们的抉择。

带着价值排序这个概念，我们再回到“为什么在台下能侃侃而谈甚至张牙舞爪手舞足蹈，上台却...”这个问题。不难发现，这是因为在台下的时候，我们的价值排序并没有特别突出的显现——好像啥都行，聊得开心、聊的尽兴、聊到哪儿是哪儿，基本不需要条理，所以更能够全身心地投入。而上台的时候，我们更容易不由自主地、下意识地进行价值排序——我不能丢人、我要讲得好、我要发挥超常、我要让观众对我的印象很好。价值排序的改变，使得我们自然而然地对自己有了高期待。而期待越高，准备不足就会越紧张，越紧张越讲不好，越讲不好越紧张，负面循环，留下了负面的心锚，上台、演讲、口才就成了你的心魔。

看到这里，不妨再回忆一下：当你和下属沟通以及对领导做汇报的时候，你的内心价值排序是否一致？事实上，大多数人在面对领导的时候，价值排序也会下意识地变化为：“我要让领导对我有一个好印象”“我要表现得足够优秀”“我要变得更完美”“我要让领导下次在评选谁升职加薪的时候能想到我”！而当价值排序变为如此，越想要得到领导的认可，越想要听众的欣赏崇拜，就越容易事与愿违——这就是大名鼎鼎的“墨菲定律”。所以为什么我们在台上无法做到像台下一样松弛？为什么我们无法做到面对领导、面对权威的时候做到自如和坚定？就是因为你的价值排序在不由自主当中发生了变化，目的不再纯粹了。改变它的办法，咱们已经在上一篇文章里说到了，希望对伙伴们有所帮助。点击回看：《如何在强势的人面前保持轻松，表现自然？》想要更全面地评测你的口才，找到针对性提升的方向吗？欢迎点击阅读原文申请免费课程，到校体验！

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