无意间听闻公司准备裁员，名单里有你，这时候该怎么办？

今天的文章灵感，来源于真实的身边人。在上个平平无奇的礼拜五，距离小长假只有数日之近的普通工作日，小姐妹突然给我发来这样一段话。当时的我还只是慰问下对方，说说该公司应该不会辜负了她想要干到退休养老的决心，紧接着又提醒了一下对方务必注意赔偿和离职证明等权益云云...而昨晚她告诉我，她不仅如老板所愿立即滚蛋了，并且由于突然被通知，她茫然间还接受了裁员补偿分期付款的协议。这不禁让我联想到：是不是不少人都如同这位姐妹一样，虽然畅想过拿个N+1潇洒地接受裁员，但真要遇到了这样的事，还是会大脑空白忽略争取权益。所以今天的文章，我们和大家分享这个话题：无意间听闻公司准备裁员，名单里有你，这时候该怎么办？首先当然是不要着急，保持冷静。如果无意间听到公司准备裁员的消息请不要陷入焦虑，甚至我们还可以庆幸还有时间做准备，比临时被通知多了许多空间调整。虽然这个消息肯定是令人不痛快的，但职场并不讲得太多人情，*没必要的就是去质问老板问什么要开除你，或是哀求老板“收回成命”。尤其是有些小规模的公司，比起裁员，他们更愿意用“业绩不达标”“抗压能力差”等理由，交给你高强度的工作逼你自请离职，还能省下一笔补偿的费用。这是第*点，成年人对于职场聚散的态度要把持好，没必要在还没有分割利害的时候开闹，整得场面太难看。其次，如果明确听到裁员名单有你，那我们又可以做更多的行动了。需要注意的是，这里所说的可以做更多的行动指的并不是匆匆地优化简历去准备投递，而是对于被裁员这件事情，我们也需要一些反求诸己的复盘。成熟的职场人通常可能会冷静地思考几个问题：1.消息的来源可靠吗？2.我是否有过错或不足让公司有理由开除？3.以公司现在的状况，还能匹配我的职业规划吗？通过以上三个问题可以规避掉一些恶性竞争和内耗纠结的可能性，从而帮助我们想办法考虑下一步具体的应对方式。比如说，假设第二个问题不成立，那么则需要提前考虑好如果需要面对公司拿能力为借口拒绝或减少裁员补偿的情况，我们能够通过什么内容自证。包括考勤证明和绩效考核表等等，具体这里不再多赘述。最后，保持好工作状态节奏。趁着这段时间多了解劳动法，准备好录音笔和沟通话术，同时开始更新简历作品，做好骑驴找马的准备。不要因为听到些许风声就影响自己的工作状态，更别在办公电脑上制作和投递简历，这只会让黑心老板更有理由拿捏你，留下抹不去的职场油条印象。哪怕是即将走人，站好最后一班岗，对于塑造良好职场形象也有帮助。此外，抽空看看裁员补偿和劳动仲裁的条例(希望大家不必走到这一步)，在脑海里先形成赔偿标准和沟通话术，然后静候公司领导或者人力资源找你谈话即可。职场上的聚散万般不由人，不如踏踏实实走好每一步，因势利导。功不唐捐，行不由径。但行好事，莫问前程。希望对你有所帮助。