“性格软弱，害怕得罪别人”，但不巧的是你还是个领导，怎么办？

你是否也有这样的困扰：无论是领导还是同事，对你的评价往往都是“友善”、“谦和”、“乐于助人”之类的好人标签。但在某些特殊事件或节点，他们也曾半是无奈半是惋惜地说：“你呀就是顾虑太多...”“你做事要是能再强硬一点的话...”“要想再往上走你这个性格怕是管不住人啊...”虽然看起来评价都是正面的，但其中潜藏着对于你缺乏主见和决断力的刻板印象，势必对于我们的职业发展和领导自信都有极大的影响。而更糟糕的是：如果在这样的评价下，你又“不巧”已经是个中基层领导，该如何扭转乾坤、重塑职场形象呢？在新励成《DISC性格沟通科学》课堂上，我们经常能听到有学员提出这样的困扰。而有这个困扰的伙伴们，绝大多数DISC性格测试结果里关于绿色稳健者的特质都有着较大的占比。在我们已经晋升为中基层管理的前提下，这种明显的绿色性格虽然日常能够让我们很好地协调职场人际关系，从容地面对压力和挑战，但难免有时会让我们错失机遇、力不从心。需要警惕的是，如果这样的性格特质持续发展到过当，很有可能会变异为不懂得拒绝、徒劳无功、安于现状、乐于平庸、缺乏自信、缺少目标的工作性格。人的性格是多变的，性格特征和行为风格是互相影响的强关联关系。想要改变刻板印象，就要从一个个细节和行为里面去调整，由内而外地发生改变。不论是生活中还是职场上，当我们遇到新的人或者新的事物时，刚开始那几秒的第*印象都将对后续的社交互动、合作联盟等产生深远的影响。即便我们已经错失了初印象这个大好时机，但每一天全新的见面里自信挺拔的状态仍然能够对其他人产生影响。走路抬头挺胸，沟通时直视对方，不因迎合的心态而勉强自己微笑/示弱，也不刻意去扮演活跃气氛的角色，是改变“性格软弱、害怕得罪人”印象的第一步。当然，职场关系不止是这样的泛泛之交，而常常有更多的深度沟通和合作的可能性。这要求我们运用好性格特质，使得沟通的“温和之中蕴含力量”。这里有几个特殊的要求需要我们刻意训练：一、减少精神内耗，适度热情；因为性格中不愿意去麻烦别人的心理，绿色性格常常会因为过度考虑他人的想法和感受而产生精神内耗，而因此产生的犹豫纠结则会被误认为是软弱。而一些善意的倾听和主动提供帮助的行为，也可能成为他人眼里追求存在感的讨好之举，反而事与愿违。二、学会表达原则，明确表达拒绝；工作时间应该尽量集中精力，聚焦在如何用实际行动去解决问题，提升成果，而非沉浸在因不懂得如何拒绝别人而产生的被动困扰中。所以这要求我们学会断且有原则地拒绝不合理的要求，明确表达自己的权利边界。尤其是对于他人道德绑架式的求助，更要有坚守立场的决心。如果不懂得如何拒绝同事，也可以参考阅读：《拒绝同事的几套话术，让你职道分明，告别困扰！》三、表达精简有力，思路逻辑清晰；最后也是最重要的一点：改变自己表达不自信、羞怯或萎靡的气场形象。生活中我们可以温和，但在职场中，不管是一年一度的年终述职还是作为负责人的项目启动会，总有一些场合需要我们展现自己的领导力和口才。这要求我们学会精简有力地表达有深度有思考的内容，同时能够很好地掌握自己说话的节奏和逻辑，避免被带跑偏，*大限度地提升说服和影响他人的能量。通过以上提示，你是否找到摆脱职场软弱形象，提升个人领导力的方向了呢？在DISC科学里，我们说：想的变成说的，说的变成做的，做的变成习惯，习惯变成性格，性格决定命运！不要期待“一夜剧变”，虽然当你的态度和行为开始改变，别人的看法也会自然而然地随之调整，但在这个过程中，保持耐心和坚持是*核心的部分。如果你也想要快速找准自己职场困扰的根源，高效提升自己的领导力表达，欢迎来到新励成线下学训中心体验！到访可免费咨询并获取90分钟专业DISC性格分析、口才测试和针对性辅导。Tips：预留手机号码后请保持手机畅通，课程顾问老师将在1-3天内致电沟通到校体验时间。