接昨天的文章《年终谈薪,如何争取到更高的酬劳?》以后,我们...
接昨天的文章《年终谈薪,如何争取到更高的酬劳?》以后,我们接着来聊谈加薪可能会存在的另外一些情况。比如你做足了心理准备(但或许没做对数据复盘),就跑去跟领导当面沟通要涨薪,满心以为领导会给你“行”或“不行”的结论,却得到了另一种回复。“先别提这事,上次让你做的活儿怎么样了?”把迷惑不解放一放,回应好这件事,我们再来找回原本的目标。时机当然很重要,但配不配得上也可能存在自我认知偏差。这个回应的可能性也许不止以下两个,但也希望能给伙伴们一些帮助。
第*种可能性:这活儿确实相当迫切。那么在还没有完成或者缺少汇报的情况下,你提涨薪的需求,是不是一种“趁火打劫”?或许你之前没有意识到,但当领导提出时至少应该自省一下。有些任务如果拖延过久,会影响到整体的工作节奏。所以在谈涨薪之前,尽量先盘清楚手头上的工作,能够更好的展现自己对工作的重视程度,从而提升领导心目中的价值。
这也反映出职场中向上沟通的重要性——如果能在提出涨薪之前,先确保重要工作的顺利推进和及时汇报,也许结果会有所不同。所以,平时工作中保持与领导的良好沟通,让领导了解工作的进展和成果。这样在适当的时候提出涨薪,成功的可能性也许会更大。
第二种可能:有些时候,不回应也是一种回应。领导可能也是无法直接开口回绝你,因为申请涨薪这件事是你的权利,直接拒绝又怕会打消你的积极性,那只能通过这种方式提醒你:凭什么给你涨薪?这又涉及到另一个职场底层规则:业绩和薪酬之间的直接相关性。
也许你是听说了某些人得到了加薪,或是觉得自己资历已经足够,但请务必记得,涨薪的标准永远是成果优先,其次的都是其次。想要成功涨薪,就要明确职场的游戏规则。把注意力集中在做出亮眼的*上,用无可辩驳的业绩证明自己的价值上。只有这样,当你再次向领导提出涨薪时,他们才无法轻易回避,而是认真考虑你的请求。
所以当面对这样的场景,我们到底应该怎么做呢?首先,立即回应。对未完成或未汇报的工作进行梳理和总结,并及时向领导汇报进展和成果,让领导看到你的责任心和工作能力;其次,不要因为这一次的挫折而气馁摆烂,尽可能漂亮地做完老板交代的活儿,用实际表现证明自己的价值;最后,仔细评估自己的贡献是否达到涨薪的标准,选择合适的实际再次沟通,展现你的成长和贡献,为涨薪申请增加更多筹码!
现在的大环境大家都知道的,不要因为一时意气用事任性裸辞,涨薪没成就想着提桶跑路,丢了西瓜捡芝麻。当然,更好的选择是凡事仔细考虑,三思后行。无论如何,祝你成功!
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