年底了，谈加薪的那些事儿

你有没有经历过职场晋升的悖论，疑惑过为什么能者总是多劳，而不是多酬？在现代职场中，许多职场人们总是面临着一个常见而令人挫败的尴尬境地：尽管自己全心全意投入工作，并在团队中取得了显著*，却始终得不到应有的薪资回报。刚毕业的时候，职场新人们总是坚信着工作出色必然会得到应有的回报，这当然是职场的普遍规则，但有时候，现实并不合规矩。比方说今天和大家分享的这位读者故事，或许也有许多伙伴会有所共鸣。

在我25-30岁的职场生涯中，我曾在一家企业辛勤工作了整整四年，担任着一个小团队的主管，带着几个刚毕业的小朋友干项目。我们的团队虽小，但在各项创新工作中都取得了不俗的*，常常被高层作为典型案例进行业绩展示。然而，尽管如此，我们在这四年中却始终没有得到过薪水的提升。也不是没有想过晋升加薪，但直系领导从不提及，我自己的心中也总是充满了犹豫与矛盾。毕竟，我对那位领导的性格和作风有着深刻的理解，她总是以一种非常委婉的方式拒绝任何不合时宜的请求，我想象着如果我开口要求加薪，可能只会得到敷衍而不甚诚恳的回应，甚至是留下我贪得无厌的坏印象。我也曾经在其他部门领导夸赞的时候玩笑式地提了一嘴，但即便如此，她也并没有单独找我，给我什么样的回应。时间久了，我也有些迷茫：本应努力说服她给我晋升加薪，但我为什么就是做不到呢？

直到有一天，我和一位平级的同事闲聊，意外得知她的薪水竟然比我多了2/3，而我不仅工作量比她要大，工作成果也要优于她。那一刻，我真的崩溃了。被这不公平的事实重重击打后，心中积蓄已久的委屈瞬间涌上心头，恨不得立即向领导提出：“不加薪，我就离职！”的通告。但稍微平复后，考虑到现在的市场环境，我还是没有勇气去做这件事情。只是心里更想提高要求，但却依然不知道该如何去与领导谈论这个敏感的话题，谈判我的薪资待遇。事实上，我的朋友们常常称赞我的表达能力，认为我在沟通上非常流畅，是个会倾听也能一针见血表达观点的人。但实际上，表达和说服是完全不同的两个概念。在工作和生活中，我或许能将自己的看法清晰地表达出来，但在关键时刻争取应得的权益时，我却迫于面子和道德压力，总感到无从下手。那时候我甚至悲观的认为：成年人的世界是否就是这样呢？再努力地埋头苦干，也未必能换来应有的认可与报酬。

没想到到头来，还是那位薪资比我高了2/3的平级同事给我指明了方向。她说：“真正能说服别人的能力，是出于自身目的主动向别人提要求。也许，你需要考虑一下如何更有效地向上沟通！”这句话打破了我一贯的道德压力感，于是我开始思考如何快速提升表达和说服技巧。也许，我需要提前准备一些数据和案例来支撑我的请求，或者寻求同事的支持与帮助，让他们为我的努力提供见证。又或者，我只需要一场当面的开诚布公的交流。而这一场面对面的沟通，并不仅仅是为了那一份久违的薪水，而是为了我自己的价值与尊严。我渴望通过这次谈话，来重新审视自己的职业生涯，争取一份属于自己的公平与正义。

很多人面对不公正的现象时，往往只能选择忍气吞声或是默默工作。许多人在面对职场中的复杂人际关系时，尽管工作表现优秀，但他们缺乏足够的能力去维护自己的权益。像这位分享者一样，许多人的才华总是被掩盖在背后，得不到公正的待遇。所以这更显现出了如今谈判技巧沟通能力等好口才在职场的巨大作用。如需系统提升口才表达、谈判技巧思维等等，欢迎到访新励成线下免费体验口才辅导！祝福伙伴们都能够通过学习，实现升职加薪，得偿所愿！