聪明人上班，这几个“不老实”的地方才是精髓！

职场里，我们总能看到有些“聪明人”获益。或许当下我们会觉得他们不守序、油滑、令人讨厌，但工作久了我们就会发现，虽然行事方式往往与众不同，但他们并非只为了个人利益考虑，大多数时候，他们也的确实现了聪明的“共赢”。所以他们能够比传统意义上的“老实人”更快地升职加薪、获得更多资源。而这些，基本上都源于他们“不老实”的四个行为风格，今天我们就来看看都有些什么独特的智慧和策略。

首先，是他们对谁都友好的人际交往态度。在工作中，我们不仅需要面对领导和上级，还有同部门同事、协助部门同事和下属等等职场关系。虽然大多数职场都已经没有了等级之分，但平等关系以外，还有亲疏的差异。与人相处融洽不难，但让绝大多数人都觉得自己是“特别的”，远比普通同事之间的关系要更为紧密则是一项特殊的能力。这是“聪明人”们能够实现资源置换和互助的人脉越发庞大的秘诀，提升亲和力、释放能量和种种日常行为风格都是帮助实现这一点的细节策略。

其次，是“油滑”而理性地表达需求的能力。工作岗位上，其实有很多展示自我的机会，并不一定非要到年终总结的大汇报、或是领导提问的临时境地。聪明人更能在日常中找到很多合理的机会，既发挥了自己的表达，又不会引起他人的怀疑。比如说，给请假的同事帮忙，自告奋勇地承接工作，电梯间偶遇领导通过闲聊的方式尝试提出困扰索取资源等等...在保持专业和诚实的基础上，灵活而主动地引导话题去表达需求，远比直白简单的正式场合汇报沟通来得有效，也更有说服力。

当然，还有一种巨大的差异，来自于原则和纪律性的两面性。“聪明人”们更懂得如何在原则和纪律之间灵活游走，明白在具体的工作环境中，偶尔的灵活应变与适度的妥协会让他们更具适应性。善于权衡利弊的人，能够在恰当的时候坚持自己的底线，而在关系和利益的微妙平衡中，他们则更倾向于选择适度的妥协，以促进工作目标的实现。比如在面对一些紧急项目时，聪明的员工能够在坚守公司核心原则的前提下，迅速调整工作方式和方法，以适应变化的需求。这种两面性让他们在复杂的职场环境中保持独立性和自主性，同时也能更好地应对各种突发情况。

最后，打造善于发现和解决问题的职场人设。专业人设是职场准入的必要条件，有助于个人职位的稳固和职业发展。一个专业的人设应该包括情绪稳定、高认知水平和强责任感。而打造这样的人设，不能只是闷头干事，有求必应的职场状态。除了向内归因提升本职工作能力以外，尝试寻找上下游的问题，反复问为什么，跨学科学习和观察并总结提出优化建议，都是打造人设的方法。打造人设也要从自身出发，在干的过程中，我们也能发现更多自身的不足和短板，帮助更多工作流程和模式的优化。一个企业想要向上发展，决不能让所有人都只存在死道友不死贫道的竞争关系。聪明人的种种作为，其实是在传递“大家好，才是真的好”的共生和发展意识，因此更有机会成为团队的，企业的中基层。

读到这里，你还看不惯那些“聪明人”吗？如果你身边看不惯但又一直火箭式晋升的同事也有以上表现，不妨好好考虑一下，他受提拔真的只因油滑吗？他是否为企业创造了更多的利益？希望你成为比他更聪明的职场人。