向上沟通有技巧：细节拿捏住不同类型的领导！

卡耐基先生曾经说过：“在某种程度上，你在职场的前途是由你的领导决定的。”在职场中，向上沟通是一项至关重要的技能。与上司的沟通是否顺畅，直接影响到你在职场上的表现和前途。而面对不同类型的领导，针对性地进行沟通方式和细节处理，能够帮助我们更高效地获得资源和信息，进而拓展视野，提升格局。

今天的文章，和大家分享分别应对DISC四种类型领导的秘诀和技巧，希望能帮助向上沟通有困扰的伙伴们找到方向~更加深度的针对性解读和系统训练，欢迎长按识别上图申请到校了解。

一、自我为中心的黄色领袖型领导。这一类型的领导，往往热爱掌控和展示自己的成就，具有很强的自信心，说话做事直截了当，只要不说废话其实极好沟通。缺点则是容易忽视团队的意见。面对这样的领导，我们应该在展示追随的强大执行力的同时，秉持开放的态度，主动寻找与其沟通的机会，解除被忽视的误会，提升彼此的情感交流。在提建议时，尽量以他们关心的目标为核心切入，展现我们的思考方式能够帮助更好地实现他们的愿景，这样才能引起他们的兴趣并赢得他们的认可。

二、善于表演交际的红色表达型领导。这一类型的领导通常是很有激情和表达欲，能感染周围，善于当众表现的人。但缺点同样明显：如果受到挫折就会表现出明显的情绪化，耐心不足。不仅如此，在工作内容上，他们喜欢讨论创意，鼓励创新，然而可能会因为过于关注形式而忽略细节。所以我们需要理解他们的表达欲，同时争取做他们表达路上的定海神针。参与他们的讨论，及时提出建议，查缺补漏或是拉回跑偏的思路和决策。注意尽量用简洁而生动的语言来表达，迎合他们的交际风格。

三、团队中的粘合剂，绿色温和型领导。通常来说，绿色性格的领导总是思路稳健，体贴下属的类型。他们或许执行能力不如前面两位那么快速，但对于细节的把握非常到位。但弊端也很明显，由于不愿意勉强下属起冲突，温和的绿色性格常常会在分配任务、决策事件的时候显得优柔寡断，甚至情绪低落默默内耗。所以面对这样的领导，表达鼓励，同时给予他们足够的空间，让他们知道我们的意见不会破坏团队的和谐才是重点。当然，这样的上司更可能是中基层领导或者副职，而非组织中的*高。

四、严肃、靠谱、有智慧的蓝色谨慎型领导。这一类型的领导往往能够把握事情演化的脉络、抓住问题的中心点、同时能够照顾到事情的细节，找到合乎逻辑的解决问题的方法解决问题。但他们就事论事，对数据和事实的依赖，反推我们在沟通时需要有充分的准备。感情牌只会让对方不自在，展现专业能力和严谨态度才是获取信任的方法。迎合他工作倾向的方式，是把你的工作计划、步骤、成果和数据呈现给他。在与这样的领导交流时，不要谈论没有依据和不符合逻辑的事情。

有效的向上沟通，能让领导了解你的工作成果、能力和潜力，为你争取更多的发展机会。反之，沟通不畅则可能导致误解、资源分配不均，甚至影响职业晋升。而建立良好的职场沟系，不仅局限于和领导上级的沟通，还有跨部门沟通、和同事、和下属、和人力资源部门等场景需要我们提升沟通思维逻辑和技巧。想要学习如何识辨性格、知己识人，调整性格、表现亮眼，DISC这个性格分析工具能够为帮助你更高效地解决难题起到作用。即便展示没有那么多的时间系统训练，至少，在初步的针对性解读沟通中也能缓解你当下的困扰，如需支持，长按识别下图二维码即可申请免费辅导。