新华网：《2025年中国留学生白皮书》

《中国留学生白皮书》是由新华网发起的研究课题，旨在了解中国留学生在海外的学业和职业发展情况。该研究整合了文献和一手调查数据，关注留学生面临的挑战及应对策略，以促进留学生的全面发展和国际竞争力提升，并为未来留学生及其家长提供参考。

研究对象

 正在海外留学的中国留学生； 具有留学经历的人群。受访者覆盖我国 23个省市级行政区域和海外 33个国家及地区，具体数据如下：

从年龄分布来看，在样本人群中，18至25岁的青年学生是中国留学的主流群体， 占比达到39.07%。海外留学人群集中于本科至硕士研究生阶段，这一阶段的学生通常对国际教育和文化交流抱有更高热情和需求。26至32岁的人群，即处于博士研究生阶段或初入职场的人群，占比达28.55%。这反映出相当一部分学生在更高的学术追求和职业初期发展阶段选择出国深造

从留学年级分布来看，硕士阶段意向留学群体占比*高为62.17%，本科阶段占比为29.44%；本科及以上学段的留学生较为成熟，更能适应海外的留学生活。在国内高考竞争日益激烈的情况下，赴海外攻读本科学位成为了许多学生提升自身教育背景的另一条路径。

来源：白皮书从留学目的地来看，部分英语国家因其教育质量、文化影响力以及英语作为教学语言的优势，成为*受欢迎的留学目的地。英国以37.87%的占比，主要因为其硕士学制较短；其次是澳洲，占比24.34%，美国紧随其后，占比为17.98%；此外，亚洲国家新加坡也受到了不少留学人群的欢迎，占比为7.47%。

留学生筹备及考试

1.超过三成的本硕留学人群选择提前一年开始备考与申请；2.超过八成以上的本硕阶段留学人群均需要留学机构的帮助。

从近三年数据来看,超过50%的本科阶段人群需要通过留学机构申请，硕士阶段需要留学机构申请的占比更高，接近60%；本科及硕士留学人群希望得到留学机构的帮助的占比均超过80%,大多数留学生都希望能通过外部资源的帮助来完善自己的申请材料，从而获得理想院校的录取。本科留学申请更侧重于学生的高中学术*和标准化考试*，而硕士留学申请则更加注重学生的本科GPA、科研或实习经历，以及论文发表等能够体现学生研究能力和专业素质的因素。两者都有一定的背景提升项目考量，但硕士申请中对科研和实习经历的重视程度更高。

留学目的地选择

除了传统的美国、英国、澳大利亚等欧美发达国家，不少学生选择到马来西亚、泰国等“一带一路”沿线国家留学。

留学择校与专业

1. 接近一半的学生依照排名选校。

2. 本科及硕士阶段留学生占比*高均为选择排名前100的院校。

3. 从专业选择来看,受留学生欢迎的专业分别是工科类、经济学和管理类，这几类专业之所以受到留学生欢迎主要是因为它们提供的就业机会、薪酬水平、 职业多样性以及国际认可度等方面的优势。这些专业不仅能够帮助学生获得实用技能，还能为他们在全球范围内开启职业发展的大门。

留学生遇到的学业困难

留学生在海外学习生活中面临的挑战主要集中在学术和文化适应上，而他们在遇到问题时，更倾向于向同学、老师或通过网络寻求帮助，这些方式相对快捷且易于获取。同时，学校和大使馆的支持在必要时也发挥着重要作用。

留学生工作情况

实习基本情况大部分留学生在留学期间未曾实习，占比为61.29%，这可能和留学生在留学期间需要专注于学术研究和学习，没有足够的时间和精力去实 习有关；在少部分有实习经历的留学生中，选择私人企业和跨国公司的较多，占比分别为13.71%和8.87%，这可能是因为这两个公司实习机会相对较多，且实习经历对于未来的职业发展和个人成长是有益的。“其他”类别占到了7.26%，这部分可能包含了各种不同的实习类型，例如医院、国企或自家公司任职等。

本科实习中遇到的问题根据调查数据显示，“技能与经验不足”是本科留学生实习过程中*常遇到 的问题，占比高达60.00%；其次是“不清楚什么样的工作适合自己”，占比为 38.14%。其他常见的问题还包括“不知从哪里获得实习信息”（36.74%）、“竞争过于激烈”（29.30%）等。而“不知道实习是否正规”、“职位与自身不符合” 等问题相对较少，占比分别为18.60%和23.26%。总的来说，本科留学生在实习过程中面临着各种挑战，尤其是缺乏足够的技能和经验以及对职业选择的困惑。

硕士实习中遇到的问题根据调查数据显示，“技能与经验不足”同样也是硕士留学生在实习过程中*常遇到的问题，占比为58.05%；其次硕士留学生常遇到的问题包括“不清楚什么样的工作适合自己”（占比41.95%）和“ 竞争过于激烈”（占比38.22%）；总体 来说硕士留学生的实习问题主要集中在“技能与经验不足”、“不清楚自己适合做什么工作”和“竞争过于激烈”；同时，获取实习信息的渠道有限也是一个比较严重的问题。此外，部分留学生还存在不了解当地政策、不会展示自己的优势等问题。

留学生基本求职情况

1. 大部分本科留学生会在毕业之前就开始筹备求职，其中毕业前一年甚至更早开始准备的人数占比为14%，毕业前6-12个月之间开始准备的人数占比为19%，毕业前6个月内开始准备的人数占比为20%；而毕业后6个月内 开始筹备求职的本科留学生占比*高，为29%，毕业后6个月以上还未开始找工作 的人数*少，占比仅为7%。

2. 大部分硕士留学生在毕业前后的6个月开始筹备求职，其中毕业后6个月之内开始筹备求职的占比*大，为30%；毕业前6个月内开始筹备求职的占比为25%。

3. 无论是本科还是硕士留学生，求职阶段遇到的主要问题都是“岗位和薪酬与预期不符”和“竞争过于激烈”；本科留学生还会遇到“找不到对口工作”和“自身和企业招聘需求不相符”等问题，而硕士留学生则会遇到“没有足够的求职信息渠道”和“缺乏岗位相关经验”等问题；“职业规划不清晰”也 是一部分留学生求职阶段会遇到的问题。

留学生归国求职

1. 文化归属感、祖国吸引力是吸引海外人才回国就业的两大主要因素，具体展开即家庭因素与文化环境。32.00%的留学生认为家庭因素是他们选择回国求职的重要原因，家庭因素之所以重要，是因为它涉及到海外人才对家庭的归属感和亲情的渴望。

2. 无论是本科还是硕士留学生，都能够适应回国就业，且所占比例均远远高于不适应回国就业的情况。

3. 从求职趋势来看， 教育和计算机行业依旧保持较高的热度，而金融行业的热度则呈下降趋势。部分报告指出，跨国企业因其国际化的工作环境和有竞争力的薪酬待遇，仍然是许多留学归国人员的。

此外，经管类专业的留学生在国内市场同样受到欢迎，管理岗和市场推广类岗 位对海归人才的招聘增速也保持在较高水平。这些数据充分说明，国内企业对留学 人才的需求不仅广泛而且深入，特别是在高新技术和新兴产业领域。最后，随着国内经济的持续复苏和产业升级，越来越多的企业开始设 立专门针对留学归国人才的招聘通道。特别是在一线城市及长三角、京津冀、粤港 澳大湾区等经济发达区域，2023年海归优先岗位增速达到42.8%，其中新能源、电气、 电力等领域对海归人才的需求激增，增速超过70%注：本文所涵盖内容为白皮书节选，并非完整版内容。来源：《海马中际集团：2025年中国留学生白皮书》

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